作为用工单位来讲，那么不能够随意开除什么样的员工呢？如果说非得要开除，会带来一个什么样的后果呢？其实作为用工单位是有权利开除任何一名员工，这个是完全没有任何问题的，也是劳动合同法的明确规定。当然用工单位单方面解除劳动合同以后，那么他要履行相关的法律责任和义务。这个是必须要做到的，不然的话那么就是违反劳动合同法的规定了。

他需要履行的义务，实际上就是经济补偿待遇，这个补偿待遇当然也是有明确的规定，它主要是根据员工在工作单位期间的工作时间来计算。一般情况下，每工作一年，是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，你的工作时间越长，那么你享受到的经济补偿待遇，也会更多一些。

如果说你本人的实际工资超出了你所在地区，社会平均工资三倍以上的标准，那么这种情况下只能够最多享受到12个月的全额工资。但如果说你本人的实际工资，没有超过所在地区的社会平均工资三倍以上。那么就可以按照自己实际的工作年限来享受工资的补偿待遇，一般情况下每一年就可以享受到一个月的工资。当然这种情形也是存在的，不过相对来说是小概率，因为大多数员工的收入其实超过三倍以上的水平，是非常少见的。

那么依法履行完成经济补偿，待遇之后，还要正常的去给员工申报领取失业保险金的待遇，因为企业单方面解除劳动合同，那么是具备领取失业保险金的条件，所以说员工可以享受到这两方面的待遇，当然两方面待遇加在一起，可能大概会有个几万块钱左右，这几万块钱主要的目的就是能够缓冲，我们在找工作期间没有任何经济收入来源的问题。

所以说开除员工企业单位是要付出一定的经济代价，哪些员工不能开除呢，劳动合同法也有规定，就是距离法定退休年龄不足5年的人群是不得开出，但如果非要开除不可也是可以的，只不过在经济赔偿方面，是需要付出一个双倍的经济补偿。正常员工一年补偿一个月的工资，那么距离法定退休年龄不足5年的员工，每工作一年是需要补偿两个月的工资待遇。所以这对于企业单位所付出的成本将会更高。

那么我相信在真正的这个用工过程中，如果说企业单位想要开除员工，他会充分地考虑自己的这个成本问题，其实对于距离法定退休5年的员工，作出开除的决定是得不偿失的，因为他再有5年时间就退休了，甚至有的员工还不到5年，其实也就是很快的时间，所以说坚持过去正常的给员工发放相关的工资，并且员工，还可以给企业单位创造经济价值，这样的方式才是最合理的。

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