劳动合同的续签是每个劳动者和公司都会遇到的问题。如何按照法律规定进行劳动合同的续签十分重要。

依据第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

依据该规定，在劳动者不存在劳动合同法第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。和第四十条（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下：

劳动者工作满十年，或者初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应当签订可以订立无固定期限劳动合同。

对于已经签订过两次固定劳动合同的劳动者，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，单位也应当签订无固定期限劳动合同。这种续签可以让劳动者努力工作、遵纪守法，也符合单位的利益。

如果单位不同意续签劳动合同，那么按照劳动合同法的规定劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么就需要赔偿每工作一年赔偿两个月的工资。劳动者可以要求单位工资赔偿。

如果单位没有和劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作，单位没有异议，但没有和劳动者订立无固定期限劳动合同。那么劳动者可以主张单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额。支付劳动者的第二倍工资按月计算，不满一个月的，按该月计薪日计算。单位需要支付额外的一个月工资。

单位未注意劳动合同的时间，没有签订无固定期限劳动合同，导致仲裁败诉的案例有许多。单位要按照法律规定续签劳动合同。劳动者可以要求按照劳动合同法规定续签劳动合同。