职工社保包含养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种，社保断缴对每个险种影响到底有多大？我们逐一来分析：

第一，养老保险

根据目前执行的社会保险法规定，养老保险累计交够15年的最低要求，退休后就可以按月领取养老金，也就是说，只要确保到退休时累计能交够15年，断缴不会影响养老金领取资格，但是会影响养老金待遇水平。

退休老人的养老金由两部分组成，一部分是基础养老，=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，一部分是个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。根据公式可以看出，如果你断缴时间太长，将导致缴费年限和个人账户储存额缩水，最终到手的基本养老金水平也会降低。

另外如果断缴时间太长，导致到达退休年龄时，依旧没有交够15年的，还需要延迟退休，一次性补缴或者放弃社保，放弃社保就无法享受基本养老金待遇，只能退还个人缴费部分。

第二，医疗保险

职工医疗保险一旦断缴，次月就无法享受报销待遇，如果再次参加职工医保，还会设置6个月的待遇等待期，等待期内住院的费用不能报销。待遇等待期设立的初衷，就是为了防止有人生病住院后才突击参保，所以医保断缴的后果很严重。

另外，根据社会保险法第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，包括住院报销和医保卡返钱的待遇。

其中国家规定年限没有统一标准，大多省市都是男性累计交够30年或者25年，女性累计交够25年或者20年，所以如果你医保断缴的时间太长，退休后将无法享受终生医保待遇。

第三，生育保险

符合国家生育政策要求，且职工在妊娠之前，连续交够一年或者9个月（各地规定不同）生育保险，妊娠之后仍处于参保状态，就能享受生育医疗费，生育检查费，生育津贴等等待遇，其中生育津贴就等于女职工在产假期间工资的代替，计算方式为用人单位上年度每月人均缴费基数÷30（天）×产假天数，由于生产方式不同，产假天数也不同，顺产津贴补助为98天，难产为113天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴。

第四，工伤保险

工伤保险主要是以防万一，万一职工因工受伤或者死亡，就能享受到工伤报销待遇，工伤保险只要缴纳就可以享受，断缴期间期间发生意外，就需要个人自己承担。

第五，失业保险

想要领取失业保险需同时满足三个条件，其一，单位和个人缴费满一年以上；其二，非本人意愿中断就业的；其三有求职意愿，通常还需要在失业60天内去社保局或者通过官方渠道申请失业保险金。

从以上几点来看，社保断缴后果很严重，提醒参保缴费的职工，如果有辞职计划，社保一定要这样处理：

第一，千万不要裸辞

为了把断缴社保的风险降到最低，一定要找到可以继续参保的下家，再辞职。

第二，参加灵活就业社保

对于没有生育计划的人来说，辞职后还可以参加灵活就业社保，可以缴纳养老和医疗两个险种，相对来说缴费压力更低，中年人群还能享受4050社保补贴政策。

第三，挂靠原单位继续参保

如果辞职后没有找到新单位，或者新单位无法及时参保，可以和原单位协商，挂靠原单位缴纳社保，自己承担全部的社保费。