问题：29年工龄和30年工龄退休时和退休后退休工资有多大差别？
题主问的是城镇职工养老保险缴费年限差一年，养老金待遇差多少的问题，其实还真没有一刀切的固定答案。在我看来，要回答这个问题，涉及到的相关问题和动态因素还真不少，有点复杂。首先要分区分老人，中人还是新人这三种类型才能全面得出结论，因为老人，中人和新人的退休金或养老金的计算办法不同，差别也就不同。另外还有不同地区，不同水平的地方差异性，同一地区不同阶段的历史差异性以及同类人员不同人群的个体差异性。此文我将略过其它，重点分析老人，中人和新人的差别。题主没有说明自己所在的地区和工资水平，无法得出特别具体的结论，我也只能分类概括分析了。
1、老人：是指养老保险个人缴费制度及养老保险个人实账建立前参加工作，之前退休的人。老人退休后，领取的是退休工资或退休金。
2、退休时相差的金额：老人退休时退休金和工龄及退休前个人人事档案工资双挂钩，通常五年一个档。退休前工资标准相同的人，工龄差一个档，退休工资就差一个档，各地标准不一样。29年工龄和30年工龄通常差5%。退休前工资标准不同的人，差距就不好说了。
3、退休后每年增加的金额：自2005年起，老人退休后退休金每年都会上涨，29年工龄和30年工龄，调整时的差额不大好说，各地方案不同。退休时退休工资相同的人，有的地区完全采用老办法的，还是会差一个档，通常至少差百元。采用新办法的，至少差几十元。至于退休时退休工资不同的人，29年工龄和30年工龄的，每年增加的金额差多少，就不好说了。
1、中人：是指养老保险个人缴费制度及养老保险个人实账建立前参加工作，之后退休的人。中人退休后，领取的是养老金。
2、退休时：中人的养老金由三部分组成，基础型养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。总的来说，29年工龄和30年工龄的，退休时如果缴费系数都是1，其他情况基本相同，又是同一年退休的话，相差的金额约为退休上一年度当地社平工资的2%-2.5%左右。具体金额没有定论，因为一来各地社会平均工资不同，二来过渡性养老金计算办法，尤其是视同缴费缴费系数的计算标准不同。
3、退休后：每年给退休人员上涨养老金时，29年工龄和30年工龄的，如果养老金基数不是很高，目前在大部分地区有十位数的差别（大概几十元）。具体金额没有定论，因为一来各地调整标准不同，二来即便是同一地区，每年调整方案也不同。
三、新人
1、新人：是指养老保险个人缴费制度及养老保险个人实账建立后参加工作，之后退休的人。新人退休后，领取的是养老金。
2、退休时：新人的养老金由两部分组成，基础型养老金和个人账户养老金。29年工龄和30年工龄的，如果缴费系数都是1，其他情况基本相同，又是同一年退休的话，相差的金额约为退休上一年度当地社平工资的1%-1.5%左右。
3、退休后：同中人。
总的来说，29年工龄和30年工龄的，退休时，对退休金的影响大小，是按老人、中人、新人依次递减的。对老人的退休金影响相对最大，大部分地区两人相差5%；中人的养老金也有一定的影响，其他缴费情况相同的话，相差的金额约为退休上一年度当地社平工资的2%-2.5%左右；对新人的影响相对小，相差1%-1.5%左右。至于对退休后每年养老金增加的影响，也是按老人、中人、新人依次递减的，近年来，中人和新人大部分相差几十元。
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