节日加班超过8小时加班费怎么算（超过8小时加班费计算方法及标准）

节日加班超过8小时加班费怎么算,超过8小时加班费计算方法及标准(1)

文|曾佳魁湖南天地人律师事务所图|网络

伴随着“996”“007”成为常态，打工人经常在休息日、法定节假日被要求加班，休息日、法定节假日加班超过8小时越来越普遍，本文将为您说明休息日、法定节假日超时加班的加班费计算方式。

案情提要

“顺丰过年不放假”满足了网友过年期间买买买的愿望，但是即便如此，快递小哥仍然不能在休息日及法定节假日正常下班，那对于快递小哥在休息日及法定节假日超时加班期间的加班费该如何计算呢？

类案检索

01 李传平、贵阳黔诚娇子家政服务有限公司家政服务合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

贵州省高级人民法院（2020）黔民申887号

超时加班费计算标准：

对于休息日延时加班工资，则是按照申请人的小时工资×实际休息日加班天数×每日加班4小时×200%（即休息日加班工资计付标准）×150%（即工作日延时加班工资计付标准）

节日加班超过8小时加班费怎么算,超过8小时加班费计算方法及标准(2)

02 黄惠平与阿波罗（中国）有限公司劳动争议一审民事判决书

广州市黄埔区人民法院（2019）粤0112民初8680号

超时加班费计算标准：

结合黄惠平的加班时间，本院核算黄惠平的所有加班工资相加应为15909.52元【2403元÷21.75天÷7.5小时×（638＋58-86）小时×150% 2403元÷21.75天÷7.5小时×（69＋13.5）小时×200%】

03 重庆雄业玩具制衣有限公司与唐兴春劳动争议一审民事判决书

云阳县人民法院（2018）渝0235民初6943号

超时加班费计算标准：

2015年9-12月休息日超时加班工资283.41元（1319元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×2天×200%＋1229元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×0天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×7天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×5天×200%），2016年1月至2018年8月休息日超时加班工资5900.43元（1950元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×175.5天×200%）。

04 吴耀华与苏州新港物业服务有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

苏州市中级人民法院（2017）苏05民终8122号

超时加班费计算标准：

休息日扣除补休后加班合计449小时，法定节假日加班合计96小时……【计算方式为：（297小时*1.5 449小时*2 96小时*3）*（1680元/174小时）】

05 原告王曰霞与被告薛明芳劳动合同纠纷一审民事判决书

南京市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第6833号

超时加班费计算标准：

休息日延时加班工资228元［12元／小时×（0.5小时＋3小时＋4.5小时＋1.5小时）×2倍］

法律分析

根据《劳动法》等法律规定，劳动者在工作日超时加班，超过8小时的部分应当按照不低于劳动者本人工资标准的150%支付加班费。劳动者如果在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班费。劳动者如果在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的300%支付加班费。

对于劳动者在休息日延时加班，也应当按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班费，计算公式为：劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×（延时加班时长）小时×200%

对于劳动者在法定节假日延时加班，也应当按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付加班费，计算公式为：劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×（延时加班时长）小时×300%

在本案中，快递小哥在春节期间延时加班，也应按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付加班费。

法律依据

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。