明明同一个单位上班，为什么今年刚退休的老王每个月能拿5300元，而去年退休的老同事老赵却只能领到4100元，这其中足足有1200元的差额，两个人的养老金差距到底怎么回事？为什么如此之大？其实只要搞懂养老金的三个计算规则，这笔账就清楚了。

第一，看计算基数，年年都在涨

养老金计算有个关键的参考基数——那就是参保地退休上一年的当地平均工资。要知道这个数字可是每年都在涨的，比如说2023年是8000元，那么2024年涨到8400元，而到了2025年就很有可能到8820元。

假设两个人都是30年工龄、缴费水平相同，今年退休的老王用8820元计算，每月基础养老金是（8820 8820×1）÷2×30×1%=2646元；而去年退休的老同事老赵用8400元计算，就只能拿到2520元。单纯是这一项，老王每个月就能多出126元。

第二，比社保的缴费水平或工资的高低

一个单位里，必然是会有工资高的和工资低的，而这二者之间的社保缴费基数也差得很远。就比如说部门主任按每月3万元顶格缴费（300%基数），而保洁员可能只按5000元的最低线缴费（60%基数）。同样是干30年，那么部门主任的基础养老金能比保洁员高出三倍之多。

而且就算是同一个岗位，那也是有差距的。老王退休前三年升职加薪，最后三年按2万元缴费；而老同事老赵退休的时候是月薪1.5万元，三年总共少缴了（20000-15000）×8%×36个月=14400元。这笔钱摊到养老金里，老王每个月又能多出个80元。

第三，数工龄是多少年

虽然老王比老赵要多干了一年，但这不只是多12个月缴费。重点还是要看认定了多少视同缴费年限：当过4年兵、插队3年知青，这些都能算工龄。如果老王的档案当中，总共认定了37年的工龄；而老赵却因为少了3年，只能算是34年。那么按每多一年工龄多涨1%来计算，单纯是这一项，老王又要比老赵多拿个3%的养老金。

接下来咱们就举例，通过具体数字来算一笔细账。

两人都在电力公司工作，同岗位同工资，老赵只因老王晚退休一年：

计算基数从8400涨到8820元→多拿126元。

最后一年工资涨了500元/月→多缴的4800元转化成每月多27元。

老王多出1年工龄 多认定2年知青→多3%比例约98元。

职业年金多攒一年→每月再多50元。

加起来正好差出126 27 98 50=301元，如果两人之前缴费工资有差距，累计上千元很正常。

通过我们上述的例子，相信大家伙已经知道是怎么一回事了，因此这里小编还是重要提醒各位两件事：

首先是退休的前三年尽量别降薪，最后几年按高工资缴费是最划算的，其次是如果有当过知青、当兵、临时工经历，一定要提前准备证明材料，退休前两年就去查档案，看看有没有给你统计在内。

另外，现在网上已经能查咱们社保的缴费记录，如果发现单位的缴费基数不对，那么一定要及时的去投诉，此前就有人通过投诉的方式，补回了8年少缴的社保养老金。

大伙儿别光盯着数字眼红，得盘算自己这三件事：缴费基数够不够真实工资金额？特殊工龄材料收没收拾全？退休时是不是卡在社平工资更新后？说白了，养老钱是年轻时攒下的福气，现在手机都能查缴费记录，发现单位缴少了赶紧追，档案不全的趁早补。

说到底，养老金差个千把块的，那就像是种庄稼，最后到收成的时候——多施肥的田自然是产量会更高。因此只要你盯着缴费年限、工资基数以及你的退休年份，把这三件事都给整明白，那么最后养老金到底该拿多少，国家都会给你算得明明白白。

记住自己的养老钱，早规划、多缴费才是硬道理。只要缴费年限长、缴费工资高、退休年份晚，拿得多完全合情合理。国家社保局也明确说过，这些差距恰恰体现"多缴多得"的公平原则。

信源：

中国政府网《中华人民共和国社会保险法》

https://www.gov.cn/zhengce/2010-10/28/content_2602247.htm

人力资源社会保障部2024年政府信息公开工作年度报告

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/zfxxgknb/202501/t20250124_535389.html