2014年我国的养老保险制度，进行了新一轮的改革，自此之后企业和机关事业单位退休人员，适用的养老保险制度实施了并轨制。也就是说未来二者，计算养老金时，采用的是同一种计算方式。俗话说经济基础决定上层建筑，采取新方法后有人到手的养老金相较之前增加了许多，有人则减少了一部分。为了让后者也就是2014年之后退休的人员心理平衡一些，中央设置了十年的过渡期，在此期间退休的人，可以领取一笔价值不等的过渡性养老金。再过两年也就是2024年10月份10年的过渡期将画上句号，在这之后工人和机关事业单位干部的养老金计算，能尽然做到统一吗？我们不妨根据计算公式里的要素逐一分析：

二者的养老金由三部分组成，其一是个人账户养老金，是用个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)；其二是基础养老金，等于所在地区养老金计发基数(1 本人平均缴费指数)÷2x缴费年限x1%；其三是企业年金，等于个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。部分有视同缴费年限的人，还能领取一笔价值不等的过渡性养老金，计算时用养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

从上面一系列的表述中我们不难看出，到手的养老金是多是少，与养老金计发月数的有着紧密关联，二者呈反比关系。按照当前的相关规定可知，女职工、女干部、男性在年满50周岁、55周岁、60周岁时，就可以从岗位上退下来。抛开那些因为疾病或者工种特殊，提前退休的人不谈，我们不难看出，工人的退休时间普遍比干部更早一些。而退得越早未来计算养老金的计发月数越长，在其它条件相同的情况下，相应个人到手的养老金就会少一些。其实在现实生活中，退休时间比较晚的干部，个人账户的储蓄额相对多一些，这在养老金的计算中，也占据着先天性的优势。

公平起见用人单位在缴纳养老金时，会考虑到劳动者的贡献，贡献越大缴费基数越高。而多数工人属于体力劳动者，不少职工上班靠的则是脑力，因此干部的缴费基数要高一些。这是影响到手养老金的重要因素之一，根据公式我们不难看出，干部在养老金结算时占据更多优势。

2014年-2024年这十年的过渡期，利好的基本都是那些工人身份的工作人员。多数新进干部的年龄较小，因此无法享受过渡性养老金之待遇，单从这一点来看，工人的养老金结算会多出一部分，这是真金白银实打实的利好，不过具体到手养老金谁多谁少也说不准。

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