在阐述主题内容之前，首先给大家解释一下什么是视同缴费年限。

对于视同缴费年限的释义，虽然以前在其它文章中曾经给大家详细讲解过，但今天在阐述主题内容之前，仍然有必要再给大家讲解一下视同缴费年限的概念。

因为真的有好多人不知道视同缴费年限的真正含义是什么，也不知道视同缴费年限到底指的是哪些工作年限。

其实视同缴费年限指的是：参保者在社保实行国家和个人共同统筹之前，参保者个人没有实际缴费的工作年限，叫视同缴费年限。

也就是说，国家把参保者个人没有实际缴费的工作年限，视为或者说当做参保者已经缴费的年限，称为视同缴费年限。

用民间的话说就是，国家把你个人并未实际缴费的年限，假设成你已经缴费的年限，就是你的视同缴费年限。

那合同制工人到底在什么情况下会有视同缴费年限呢？

答案是：合同制工人只有在下列情况下才会有视同缴费年限。

即：只有符合国家劳动和社会保障部办公厅，给各省市劳动和社会保障厅回复的，《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定的工龄，才可以算做视同缴费年限。

国家劳动和社会保障部办公厅，给各省市劳动和社会保障厅回复的，《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的具体规定如下：

① 用人单位在当地实行养老保险统筹之前招用的临时工，在本单位（做临时工的单位）直接转为正式合同制职工身份的合同工，做临时工期间的工作年限，可以按视同缴费年限与转为正式合同制职工身份的实际缴费年限连续计算工龄。

也就是说，合同工只有在同一个单位做过临时工的工作年限，在计算退休工龄时，才会有视同缴费年限。

② 在实行养老保险统筹后招用的合同制职工，即使之前有临时工的工作年限，但不是在一个单位做的临时工，也不能算做视同缴费年限。

要想将在另一个单位做临时工期间的工作年限算做缴费年限，就必须缴费，缴费后的临时工工作年限与参加合同工以后缴费的工作年限，才可以合并计算工龄。

③ 社保统筹以后被招用的合同制职工，之前没有做过临时工的，是没有视同缴费年限的。

因为合同制职工是社保统筹的试点人员，86年开始招用的合同制职工，一上岗就开始实行了缴费，所以之前没有做过临时工经历的86年参加工作的合同制职工，是没有视同缴费年限的。

只有在一个单位做过临时工，后又在一个单位被招为正式合同制职工的合同工，才会有视同缴费年限。

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