可以认定视同缴费年限的工龄都有哪些？怎么规定的？

相信大家也都知道视同缴费年限，也知道视同缴费年限是根据养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄认定的，但是具体的规定是什么？那些工龄可以认定视同缴费年限等等，可能很多朋友都比较陌生，那这期内容就给大家普及一下：

根据国发（1997）26号文件的规定：建立全国统一的企业职工基本养老保险制度，在养老保险制度实施之前的国家认可的连续工龄，可视同缴费年限。

同时也规定，当职工达到法定的退休年龄时，养老保险累计缴费年限达到15年，就可以办理退休手续，按月领取养老金。

那这里的累计缴费年限也包括视同缴费年限，所以，只要退休人员的视同缴费年限和实际缴费年限总共达到15年，就符合办理退休手续的条件了。

而我国的养老保险个人缴费制度，基本上都是在1992年到1996年实施的，所以，在这个制度实施之前就已经参加工作的人员，可以按规定认定自己的工作工龄，但哪些工龄才可以认定呢？

比如湖北的规定，在养老保险个人缴费制度实施之前的国有企业职工、机关事业单位的职工，以及进入企业单位之前在机关事业单位工作的时间，都可以认定为视同缴费年限。

而根据国家的规定：在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为视同缴费年限。

总结来说，咱们的工龄是否能够认定，主要是看咱们的工龄是否被国家认可，而目前来说，国家认可的工作工龄都会录入个人档案的，只要咱们的个人档案有记载，那么咱们的工龄就可以认定为视同缴费年限，如果没有记载，那么就无法认定视同缴费年限了。

说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家对于社保方面还有其他的问题，可以在下方的评论区留言、咨询，那咱们下期内容再见。