重庆市修订了《人口与计划生育条例》，自2022年1月1日起正式施行。在新条例中，重点对生育假期、独生子女父母待遇、计划生育服务等内容进行了调整。进一步规范了独生子女父母待遇、独生子女护理假、延长了产假天数。今天，我们就一起来看一看，重庆市独生子女父母待遇等方面的新政策。
（一）前提条件
2016年1月1日以前，具有重庆户籍，自愿只生育一个子女，且持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以享受独生子女奖励。
需要注意的是：对于2016年1月1日以后，国家开放了二胎政策，即使只生育一个子女，也无法享受独生子女待遇了。
（二）发放对象
机关事业单位职工、企业职工，城乡居民。
也就是说，无论是机关、企事业单位职工，还是无业人员，只要符合申领条件，都可以享受独生子女奖励等相关待遇。
二、2022年重庆独生子女父母待遇标准根据《重庆市人口与计划生育条例》第28~30条的文件规定：可以把独生子女父母的待遇划分为3类。具体如下：
1.独生子女保健费
（1）发放标准：从领取《独生子女光荣证》至子女年满14周岁前，每月发放2.5~5元，或者一次性发放不低于300元的奖励。
（2）发放渠道：有单位的职工，由单位发放；没有单位的城乡居民，由当地政府承担。
2.独生子女父母退休一次性补助金
（1）发放标准：对于未参加城镇职工养老保险的群体，退休后增发5%的退休金；对于参加城镇职工养老保险的，退休后按养老保险规定增发养老金。
（2）发放渠道：有单位的职工，由单位发放；没有单位的城乡居民，由当地政府承担。
3.独生子女护理假
独生子女父母生病住院期间，其子女每年可享受不低于10天的护理假。
需要注意的是：独生子女的护理假，属于带薪假，单位不得克扣休假期间的工资。
对于以下两种家庭，当地政府部门还会提供优抚和照顾：
1.对农村实行计划生育的家庭：在发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；
2,.对实行计划生育的贫困家庭：在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。
产假增加了80天；男职工护理假增至20天；婚假调整为15天。
写在最后：1.重庆市此次修订，规范了独生子女父母奖励和优抚标准。但是，与全国其他省份相比，重庆的独生子女待遇标准，属于中等偏下水平。
2.很多在60～70年代出生的人，都赶上了计划生育的政策。如今，他们都已经步入老龄化。虽然国家已经制订了一系列关爱老人的政策，但是，对于独生子女父母的待遇，还有进一步提高的空间。
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