我认为，提出这个实际问题，本身就是一个奇葩的想法！机关事业单位有在职或者退休“中人”，这是政策规定与制度安排使然。企业单位也毫无疑问，也自然而然有在职与退休“中人”的！

众所周知，企业养老保险制度改革在先，是先行一步的，而机关事业养老并轨改革在后，错后了20多年。而且，机关事业单位养老并轨改革，是以企业养老保险制度改革作为参照物的。机关事业现行的制度框架、筹资模式、计发办法，是与企业制度模式高度紊合，完全一致的。机关事业单位有在职和退休“中人”，那企业单位肯定也有在职与退休“中人”的存在无疑了。

那么，为什么会提出企业没有退休“中人”这个奇葩的问题呢？应该说，这与对退休“中人”概念的漠糊认知有关，也与对退休“中人”十年过渡期的片面理解有关。所谓的退休“中人”，他是指在企业和机关事业单位养老保险制度改革以前参加工作，在改革以后退休的那些人员。或者是在改革以前，按政策规定可以认定的连续工龄或工作年限，应该一律视同缴费年限的人员。简单讲，也就是跨越了养老保险制度改革的时间节点，具有法定视同缴费年限的人员，而不管你是在企业单位，还是在机关事业单位，也不管是在过渡期内退休，还是在过渡期后退休的人员。

总而言之，我们看到在网络媒体上，质疑企业单位有无退休“中人”的说法振振有词，并且提出在十年过渡期结束之后，便没有退休“中人”的说话，那是多么的滑稽与荒唐，而且还很有市场。这除了对在职与退休“中人”概念弄不清楚以外，也与对十年过渡期的片面理解有关。过渡期的预期设计与实施目的，是为了确保新、老计发办法平稳过渡，以确保退休“中人”养老待遇不致吃亏。很清楚，十年过渡期绝不是划分“中人”或新人的政策界限，更不是区分并界定机关事业退休“中人”计算养老待遇的时间界限。

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