抛开特殊因素，绝大多数人想离职的原因无非是：钱少事多离家远。可你写辞职申请的时候，千万不能这样直白的写，毕竟同事一场，面子上也过不去。领导看了可能也不会那么心甘情愿的批准。
可辞职理由说的轻了，老板不太想爽快放人，说的太重呢，又怕怀疑辞职理由的真实性。下面给大家提供一些辞职理由，希望有帮助。
第一类：个人原因
1、身体差，吃不消
2、到了结婚年纪，要回家结婚
3、想去继续深造、考研等
4、自己无法适应当前的岗位
5、自己笨，上手太慢，觉得吃力
6、工作压力大，承受不住
7、工作和我的发展预期不一致
8、家里人对我的工作有安排
第二类：公司原因
1、工资太低，难以维持生计
2、管理严格，难以适应
3、工作太累，没有自己时间
4、领导对我有偏见
5、公司分配的岗位对我不太好
6、福利待遇太差
7、公司前途和发展不是很好
8、无法适应公司的节奏
9、价值观与公司不一致
第三类：家庭原因
1、家里孩子太小，没有人带
2、父母身体不好，需要回家照顾(慎用)
3、家里出了事情，必须回家处理
4、亲戚朋友找我帮忙，需要辞职
5、家里拆迁，不想上班了(土豪理由)
第四类：其他原因
1、想换个环境工作了
2、女朋友*了
3、对工作失去激情了
4、我对象/父母让我离职
5、在这里无法体现自己的价值
6、工作氛围不好，看不惯
7、公司没有业余活动
8、有人打呼噜声音大，影响午休
9、就是不想工作，没什么
以上几类原因，第一和第三用的比较多，因为在没有撕破脸皮的情况下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。
当然尽量双方和平商议离职最好，也算结束一段“缘分”。
延伸讲讲：
员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗？
一般来说，员工提出离职，都是希望尽快能走，公司hr和领导大多数情况下也不会为难。但是如果离职员工立马就走，且不交接工作，影响了部门的运转，是对公司的挑衅，非常的不负责。
这种情况下，公司可否扣员工的工资？
严格来说，只有这种情况下，公司可以扣员工工资：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
就是说，员工的离职明确给公司造成了损失，是需要承担赔偿责任的。如果仅仅是没有交接工作，并没有造成经济损失，公司扣员工工资，是不合理且违法的。
2、有些公司在签订劳动合同的时候会写“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。
同时，除非劳动者违反竞业限制约定或违反培训服务期约定，其他情况下，公司无权扣除员工工资。
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