Reliable than backer, is to let oneself have value.

比靠山还可靠的，是让自己有价值。

文 || 贝小鱼

职场里，无论是不小心得罪了谁都不是好事儿，无论是你的上级还是你的平级亦或者是你的下机，这都可能为你的未来发展带来不快。

你如果深知这样的情况是不经意而为之，那么也没有必要过多担心，还是有补救的措施的。

以期修复你们之间破裂的关系，毕竟我们常说，多个朋友多条路，多个对手多一堵墙。

在你暂时不想辞职或不能换部门岗位的情况下，想要消除隔阂缓和关系，可以试试以下3个策略，帮你找到回旋的余地。

当你不小心与领导产生矛盾后，需要及时想办法消除隔阂。

这个时候，最好是你作为下属主动“出击”，争取别人的原谅和宽容。

待自己冷静下来之后，分析原因。

如果是自己的问题，要勇敢承认自己的错误，找到你和领导之间会产生矛盾的原因，坦诚、真实地作出解释，并表决心说自己以后会引以为戒，不会再犯，希望得到领导的体谅和谅解。

假如是领导错了，也要在合适的时机，婉转的把自己的的想法和对方去沟通一下，但是千万不能咄咄逼人，觉得自己占理就不顾及对方的面子，那样没有任何效果。

这个时候，最好的方式就是表达出是自己沟通的问题、一时冲动，导致了这样的结果，诚恳的希望领导能谅解。

不管怎样做，要给予你的上级一个好的台阶，毕竟领导是领导，还要给对方留下足够的面子，在被尊重的情况下，不管对错是谁，才有了较好的缓和余地，有利于关系恢复。

产生矛盾之后，不管有没有机会沟通，或者已经承认过错误，还可以在其他同事面前表示出一些自己的善意，让他们帮你传递到领导那里。

比如在别人问起你对领导的看法之时，可以说些赞美之词，让人认为你和领导之间关系还可以。还有就是在日常的行为言语间，说些对领导有利的话，行为上坚定服从领导的决定等等。

你的一言一行自然会传递到领导那边，领导也不傻，能感到你的善意，在合适的机会下，慢慢的也会淡化你们之间的矛盾，然后再去沟通会效果更佳。

不管什么样的领导，都会注重自己的权威，并且不允许自己的权威受到侵犯，特别是下属。所以如果产生了矛盾，在这个方面要做出重要的补救措施。

可以在一些较为轻松的场合，比如部门聚餐、集体活动上，主动向领导敬酒，表示出你对领导的尊重，在这些场合给予足够的敬意，让领导心里舒坦，领导自然会记在心里，才会慢慢淡化矛盾和对你的敌意。如此一来，让你和领导之间的关系变得缓和，有利于后续的工作。

总之这些策略，都是让你作为下属主动沟通、给予尊重，在你们之间矛盾并非不可调和的情况下，应该会有所帮助和作用的。如果怎样做都无法得到领导的谅解，那只能辞职或申请调岗，否则你一直被“穿小鞋”的话，职场发展也没有好前途，干脆早做抉择。

以上。