2024年即将从单位离职，如果选择离职以后也就是过完春节。不再回到原单位上班，已经申请了辞职，那么今后的社保，可以选择自己缴纳，如果自己缴纳划算吗？对于这个问题，如果说你从这个角度来考虑的话，它并不是划算还是不划算的问题，离开工作单位以后，如果你不打算重新就业或者说是再就业，那么就失去了工作单位的主体。你选择缴纳社保的方式其实是唯一的，也就是说你只能够自己去缴纳社保，这是唯一的选择，所以就谈不上划算还是不划算。

因为你没有更多的选择，当然如果说。我们来对比和工作单位的缴费社保，那么自然而然通过工作单位缴纳社保肯定是更划算一些，因为工作单位缴纳社保所在的单位，都会承担缴大部分的缴费比例和缴费金额，其中工作单位会承担2/3的缴费比例，而我们个人只需要承担1/3，并且个人所承担的这1/3也会从工资当中扣除，对于你个人来说是不会自己去交钱的，也不会感受到任何的经济压力，这是在职员工的特点。

当我们一旦离开所在的工作单位以后，你虽然说是自由了，作为一个自由职业者，在缴纳社保上面就会显得有些捉襟见肘了，你每年只能够按照灵活就业的方式来参保，并且缴费比例不再是个人所承担的那8%了。而缴费比例变成了20%，虽然说他比起在职员工8% 16%的24%要低一些。但是按照20%来缴费，很多地区从2020年开始，最低缴费就已经突破了1万元以上的大关，可想而知这个缴费压力还是不低的。

每年自己要掏腰包缴纳这1万多块钱的费用，而且是一个最低标准，如果说你不想降低自己的平均缴费指数，比如说你在工作单位期间是按照100%的缴费指数来缴纳的。那么你每年所承担的费用，可能要接近2万元了。可想而知，这比起在职期间自己所付出的成本要大很多，虽然说从名义上它不会影响到你今后退休养老金的待遇，但是在这个缴费的过程中，自己的压力是不是很大，所以说这个肯定是比起单位在职期间是不划算的，而且是非常不划算。

所以想要改变这个现状，只有一种可能性，那么就是实现再就业。因为你实现再就业以后工作单位就会给你承担社保，不但会给你承担养老保险，还会给你承担五险一金的缴纳，甚至你还有了住房公积金，这些都是自由职业者目前来讲所不具备的。那么对于自身的一些福利，毫无疑问是肯定更多更全的。按照灵活就业的方式参保，除非自己有一个较高的经济收入，那么不在乎这1万多块钱每年甚至接近于2万块钱的缴费，那么当然是没有问题了，但是灵活就业者缴纳社保的选择其实是唯一的，因为你没有更多的选择。

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