劳动者所说的转正，应该是传统意义上的转正，也就是由临时工转为国企正式职工的那种转正。

但在劳务派遣工这里，是不存在传统意义上的转正的，也就是说，劳务派遣工是没有任何机会可以转为国有企业正式职工或机关事业单位有编制的正式工作人员的。

因为劳务派遣工与所工作的用人单位之间，不存在劳动关系，而是劳务关系，在进一步说就是，劳务派遣工与所工作的单位是没有任何的关系的，劳务派遣工只是替劳务派遣公司来给用人单位干活的。

所以即使劳务派遣工所在的用人单位，真的需要招聘正式职工时，用人单位也不可以将劳务派遣工直接招为正式职工。

因为劳务派遣工已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣工已经与劳务派遣公司建立了劳动关系。

所以在劳动者未与劳务派遣公司解除劳动关系之前，任何单位都无权招用招聘该劳动者，所以劳务派遣工在公司派遣的单位里，是没有任何转正的机会的，连最简单的长期劳动合同，都无法与用人单位签订。

劳务派遣工唯一转正的机会，就是与劳务派遣公司签订长期劳动合同，成为劳务派遣公司的长期合同制职工。

除此之外，劳务派遣工在劳务派遣公司，没有任何可以转正的机会。

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