当你已经被工作折腾得像头老牛一样时，领导轻飘飘把一项不属于分工的工作又分配给了你。你怒气勃发，但还是和领导心平气和地沟通交流，说明这项工作从分工上并不属于自己负责，自己最近工作压力已经足够大时。

领导一句轻飘飘的话：你的压力能有我的压力大吗？

好吧，这个时候相信你能够确认，你的领导是一名智障，因为这句话中反应着多重信息。

1.看似平等，实则压榨。有人会说，跟你比压力大小，这说明领导一视同仁，这是平等相待的典范啊。但是，你享受过领导受到的尊敬、权力和待遇吗？在待遇上不提平等，但要在压力上比较平等，确定不是欺负下属读书少？

这种论调就是：有福独享，有难大家一起当，虽然你是最底层的小科员，你也要承担跟市长一样的压力，赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，时间长了会营养不良的。

2.领导的压力和员工的压力是两个性质。领导可以说昨晚应酬甲方爸爸，喝多了，今天早晨10点来上班，同样的事情，你试试？奖金扣光你。

前段时间有个知名企业老总说到，自己压力很大，996是正常事。我差点没笑喷，为自己打工，辛苦不是正常的吗？但如果你要求下属都用一样的精神干活，上班不摸鱼，那就思路很奇葩了，因为下属可开不起游艇，也娶不了奶茶，人家工作就一格子间，工具人，螺丝钉，时时被人事部门监控，上厕所都有时间限制，钱不给够，谁去996？

3.脱口而出的话最真心。心理学家弗洛伊德有个理论，意思是没有所谓的口误，所有的口误背后都有潜意识在支撑。与之相似的，随口而出的话，因为没有装点修饰的时间，往往最代表心声。领导脱口而出，说你的压力比不上自己，那他真的是在用对自己的标准要求你，甚至这个标准往往更加严格，典型的“宽于律己，严以待人”，这类人极度自私，缺乏同理心。

没有口误这回事；所有的口误都是潜意识的真识的流露；当你瞧不起一个人的时候，这种轻视一定能够感觉得到，那他就会做出某些事情来自卫。——弗洛伊德《梦的解析》

4.他并不在乎下属的感受。下属在他眼里，只是工具人儿，没有任何交往价值。这类和下属比“压力”的领导，在工作中，一般绝对不会和下属发展任何工作以外的关系，兄弟姐妹情谊等等在他看来都没有意义，起码的关心都欠奉。

你以为他不善言谈，回归家庭，讨厌聚餐？错了，只是因为下属在他眼中只是工具人，缺乏交际价值，事实上，在更高层面的社交圈子上，他八成是个交际花。不和下属交际只是因为：你们不配！

结语：人类社会跟蚂蚁社会差不多，各有各的职责，但核心都是：能力越大，待遇越好，相应的责任也越大。当一个CEO，赚着年薪，却总想着跟小白人承担一样压力时，这公司离*也就不远了，这种领导也不值得跟随。