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历经无数次面试，每场面试开场必然是"自我介绍"，很多人会误以为自我介绍就是对简历的概括浓缩，导致即便是再精心准备，也难以出彩，惊艳面试官。
一份好的自我介绍，是建立与面试官良好第一印象的最佳途径。那么我们应该如何准备面试的自我介绍呢?
第一：杜绝前篇一律，做到有的放矢大厂面试一般会有4轮，甚至更多，每一轮面试官级别不同，考察的重点也不同，不宜采用通用的面试话术，当然如果两轮面试官中有重叠的，差异化的自我介绍更会给面试官耳目一新的感觉。
第二：知己知彼，方能一击必胜面试前充分分析简历描述Job Description，岗位的工作内容，岗位的工作要求，要十分熟悉，自我介绍中的经历介绍和个人核心技能务必向岗位内容靠紧，避免涉及不想管的内容。
第三：语言精练，少说废话面试官聆听了成百上千候选人的自我介绍，三分钟实在够长，一般来说个人控制在1-1.5分钟内能精练介绍完即可。
自我介绍内容围绕自己的核心技能和最能给企业带来的价值展开介绍，简历中有的内容无需赘述，在你口述的同时，其实也是面试官看你简历挖掘问题的时候。
范例一面，应聘岗位同级别面试官面试
第一面往往为以后的项目组同事，技术级别可能与你应聘的岗位相同或略高于你。此轮面试侧重点在学历、专业、工作经历与岗位要求的契合度。
1>面试官您好，我叫XX，YYYY年毕业于QH大学Major专业。
2>我于YYYY年就职于C公司，主要负责XX领域XX工作，负责过XX项目、YY项目、ZZ项目，在S领域具有丰富的工作经验，特别是在F项目中的经历，让我对XX有了深入的认识和理解，我认为XXXXX。
3>今天，我应聘贵公司P岗位，相信我之前的经验技能能够在P岗位上有所作为，帮助贵公司提升完善XX产品，同时，贵公司在XX方面丰富的技术积累，也能给我在XX方面得到提升和发展。
二面，直属领导面
第二面一般为直属领导面试，职能级别上未来是你的直接汇报上级。此轮面试侧重点与第一轮大体相同，需更加突出你在工作领域的主动思考和研究能力。
1>面试官您好，我叫XX，YYYY年毕业于QH大学Major专业。
2>我于YYYY年就职于C公司，主要负责XX领域XX工作，负责过XX项目、YY项目、ZZ项目，在S领域具有丰富的工作经验，特别是在F项目中的经历，我通过对XX进行分析，提出XX策略，让项目提前多久完成，性能提高了多少，我学到了什么。
3>今天，我应聘贵公司P岗位，相信我在C公司的经历能够为P岗位带来XX变化，接下来，我也希望能够和贵公司同事在XX领域共同探讨研究，希望能够提升XXXX，打造市场领先的产品和技术。
三面，总监面
第三面为总监面，也可能是直属领导和总监共同面，三面面完可能会增加交叉总监面或者升级总经理面。此轮面试会确定你的定级和薪酬范围，侧重点需要更加突出团队管理经验，或者领导力。
1>面试官您好，我叫XX，YYYY年毕业于QH大学Major专业。
2>我于YYYY年就职于C公司，主要负责XX领域XX工作，管理XX人的团队，担任Team Leader（职业角色）。在XX项目、YY项目、ZZ项目中，积累了丰富的S经验，同时具备XX年团队管理经验，在这个过程中曾经遇到的最大难题是XXXX，通过XXXX，最后XXXX。
3>今天，我应聘贵公司P岗位，在S领域的经验和XX的团队管理经验，相信可以和团队一起打造更好的产品，提升产品的市场占有率，提高产品利润率，并在深入开展技术研究，扩大技术优势。
四面，HR面
第四面为HR面，到这个环节一般意味着用人部门已经通过了，到了谈级和谈薪到环节，少部分企业HR权限比较大，会根据面试情况一票否决面试者。此轮面试侧重点在学历、学校和工作经历的真实性，价值观、工作态度，以及离职原因等方面的考量。
1>面试官您好，我叫XX，YYYY年毕业于QH大学Major专业。我是一个XXXX、XXXX的人，不断追求个人的成长和发展。
2>我于YYYY年就职于C公司，YYYY年就职于D公司，因为职业发展遇到瓶颈，晋升发展受限，想寻求职业发展突破。
3>今天，我应聘贵公司P岗位，贵公司在F领域处于行业领先地位，相信在贵公司的平台下，我可以取得更加辉煌的成绩，对于我个人和公司来说，都是非常重要的。
“如何利用三分钟自我介绍，有效建立面试第一印象”，好的开场是成功的一半，做好充分的准备，面试时才能做到充分自如的应对，提前准备的自我介绍并非尴尬的背诵自我介绍，而是要真实、真切的介绍自己、推销自己，避免因紧张情绪影响发挥。
此外，对于涉外岗位，例如国际业务、外贸、海外运营等方面的岗位，提前准备好相应的英文自我介绍，也能避免临场紧张，坑坑卡卡的表达不出来。
