现在许多保安公司，招聘保安越来越困难。而离职人比招聘的人还多，他们只顾招聘新人。却从来没有从根源上去留住人，所以保安公司一直出现缺人的情况。

并且保安公司的保安，越来越老龄化了。保安公司一直招不到人，将来会不会关门歇业呢？

现在保安公司招人越来越难，他们利用互联网平台，动员公司保安招人，甚至到火车站汽车站现场招聘。结果还是没有招到，所需要的人数。

现在在火车站汽车站，以及互联网平台，大量的保安招聘信息。一些保安公司在招聘网页上，用了许多方式吸引保安的加入。

他们在网页上招聘的福利待遇非常优厚，基本上超越了公务员的待遇。工资一般在6000~8000元左右，有的标得更高，6000至1万元左右，这就是他们吸人眼球的工资。

除了吸引人的高工资，在福利这一块也很吸引人。什么五险一金？十三薪、带薪年假、高温补贴、……等等福利，都非常吸人眼球。

并且这些保安公司，在招聘保安的年龄上也有所放宽。早期的年龄限制在45周岁以内，现在被他们调整至55岁之内。

当然他们也在网页上，附加了一些招聘条件。比如学历，升高，上了45岁以上的保安，还需要体检报告。

保安公司在网页上的这些招聘条件，工资福利待遇，都非常吸引年轻人和中年人的向往。

在网页上看不到保安公司的惩罚制度，所以即便工资再高，拿到手上的又能挣多少钱呢？

为了招聘保安，公司以奖励的方式，鼓励老保安介绍亲朋好友加入保安队伍。

保安公司不仅仅在网上投递招聘信息，他们也动员公司全部保安员，以奖励的方式招聘新的保安员加入。

奖励的方式也很简单，老保安介绍一名新保安进公司，干满6个月，一人奖励100~150元。如果新招的保安中途离开了，介绍人就得不到这份奖金。

公司首先动员的是管理层，以派任务的方式招聘新保安。由部门经理牵头，一级一级派任务，每个人按要求招聘，动员老乡加入保安行业。

一些老保安扛不住班中大队长的压力，四处打电话联系老乡，联系亲朋好友，尽最大的努力介绍新的保安加入。

当然这种招聘方法有一些效果，偶尔用一次两次还可以。因为老保安的人际关系也极其有限，再说也有很多人不愿意做保安。

所以依靠老保安介绍人的方式，也维持不了多久。从根源上，根本解决不了缺人这种现象。

保安公司除了以上的两种招聘方式之外。他们会派专人到人员比较聚集的火车站，汽车站现场招聘。

虽然说火车站，汽车站流动的人员比较密集，但是都是走马观花，根本不会去应聘保安。只是把这些招聘的人，当广告一样看待而已。

有许多从火车站，汽车站出来的打工仔，他们都有找好工作，或者是回家探亲的。

即便是没有工作，也不是探亲的打工仔。最少他们已经有了打工的去处。所以他们根本不会在火车站，去应聘保安职业。

现在在火车站汽车站周边，大家长期会看到一些现场招聘的人员。除了自己招聘的人员之外，基本上看不到应聘人员的影子。

保安公司在这些车站现场招聘，并没有达到他们预期的效果，反而浪费了自己的财力人力。

保安公司为了加大招聘保安的力度，他们便想到了本地的大大型招聘会，他们也尝试着去那里碰运气。

在一些大型招聘会上，有高低不等的企业在那里招工，当然应聘的人员也非常之多，唯独找保安工作的人非常少。

一般面试的人都是有学历，有技能的工人。他们主要找的是一些，企业或者是单位，而并不是去面试保安工作。

所以在大型行招聘会上，一些招聘保安的人员变成了冷门。很难在这个招聘会上，招到自己理想的人数。

综合以上的4种招聘方法，保安公司都没办法招到理想的人数。他们只知道招人，从根源上却从来没考虑怎么去留住人，往往走的人比招的人更多。

一些保安公司，因为没办法留住流失的保安。而一直处于缺人的状态，从来没有从根源上去找原因。

假如保安公司提高保安的福利，提高保安们的待遇，增加保安的工资收入。在管理上更人性化一些。保安的流动量就没有那么大，人员缺口也不会那么严重。

如果保安公司懂得换位思考，站在保安的立场上去想一想。就会明白保安们为什么放弃保安工作，改得改行，跳到跳槽。

保安们不管是改行还是跳槽，目的只有一个。为了挣钱养家糊口，大家都在努力寻找工资高的工作。

而保安公司的工资和待遇，根本无法满足农民工的需求。随着现在物价的上涨，农民工的经济压力一天比一天沉重。

而保安公司的工资涨幅不大，根本没办法帮助农民工，减轻经济上的压力。这也是引起农民工，跳槽的主要因素之一。

再说每个人的年龄也是有限的很，打工的时间也有所限制。超过55周岁之后，基本上没有太多的挣钱机会。

所以很多农民工趁着人年轻，在有人聘用的情况下。他们极力的去找一些工资高的工作，尽最大程度上去找钱存钱。

保安公司给保安们的福利跟待遇，在打工行业中是最低的。工资低没福利，这是保安公司最大的缺点。虽然说做保安的都是农民工，其实他们更需要这些福利跟待遇。为了以后失业之后有一份保障，他们一直努力在争取。而这些保安公司却给予不了。

其实做保安的人多数都是农民工，极少数是退伍军人，退休干部。所以这些群体，更需要医社保的保障。

保安公司仅仅是个中介性质的，第三方老板。他们主要靠人脉和关系，签订的每一单保安合同。

一些用人单位为了降低成本，才把保安业务承包给中介性质的保安公司，签订的保费一般都是非常低的。

而保安公司在保费中，还抽去一部分利润。真正到保安手上的工资，是非常的少。所以一些做保安的人挣不到高工资，更别讲什么福利跟待遇了。

做保安用同样的时间，每个月挣的工资那么低。除了生活费，所剩无几。他们不选择改行跳槽，难道还有什么留下来的理由吗？

假如保安公司还是以前的那一套，低工资没福利，他们未来的路将会越来越难走。如果不增加保安们的福利跟工资，他们的保安将会越来越少，直到关门歇业为止。

现在在保安公司做保安的人，基本上是60、70、80、90后。即将消失的是60跟70后，接着消失的是80跟90后，而00后很少人会选择做保安，因为他们更偏向于轻工业，技术行业，甚至是现在比较流行的自媒体行业。

各位朋友和保安兄弟，你们会让自己的子女选择做保安吗？会不会让子女走我们走过的老路？如果是我来说的话，哪怕自己只能要饭，也不要去选择宝安这个行业。因为这个行业不仅仅没有前途，并且还挣不到钱。等于是帮中介打工，帮中介数钱而已。

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