HR是一项需要专业技能支撑但一线基础岗位又不依赖专业的工作,门槛很低,它不会太过挑剔应聘者的学历、专业、经验,但想应聘成功,在面试前就必须要做好充足准备!
首先,学知识
HR入门岗位的定位是人力资源最基层,这一阶层的HR所要知道的人力资源知识是框架性的,浅显的,所以应聘者只需先对HR知识有个初步了解即可!了解人力资源的六大模块及每个模块的主旨内容,并对其中几个模块做深入了解:
其次,造经验
先通过各种渠道罗列出人事助理的日常工作内容:
然后逐个细化,深入了解每项工作中主要环节的操作流程、方法,然后与自身学习、工作经验相融合,将所学操作方法变现成自己的从业经验,如:
当然其中有些操作,通过网络是没办法学到的,但作为新手,拥有了这样的知识体系后,制作匹配简历以及应付面试,应该是足够了。