由于一些中小机构并没有专业的培训体系，有的跟着上一节课就算入门了，有的甚至全靠自学。而一个完整的培训体系包括很多方面，包括入职培训，技术培训，授课培训以及针对的考核体系，后续的进阶培训专项培训等。而这些都需要把优秀老师的经验总结成可以不断完善的知识体系。今天我们就来看一下授课培训当中一个非常核心的主题，如何上好一节体验课。
体验课简介
体验课，很多机构又称试听课或Demo课。一般为一节简单有趣，又能引人入胜的基础课程，目的在于让学员免费试听，体验课堂环境和学习内容。体验课最好是独立于课程体系之外，针对体验课的性质精心设计。并且上课形式和方法会略微不同于正式课。 接下我们从四个方面来看一下如何上好一节体验课。
01
重要性
体验课的重要性主要体现在以下四个方面：
对于校区
体验课的好坏有时候是决定校区的生死，当然最终的结果有时候决定于销售人员，但教学一定是销售的基础。
对于学生
对于学生来说，很可能这一节课是他接触此类课程的第一次尝试，这代表着无限可能。毕竟对事物的第一印象非常重要。
对于老师
对于老师来说，体验课是展现教学水平最好的平台，技能水平再高，没办法给学生讲清楚，也不算是合格的老师。当然体验课也是很多机构老师收入的重要来源。
对于家长
家长需要通过体验课对校区进行了解，对老师取得信任，进而才可能想要了解其他的销售信息。另外家长也会对自己孩子的兴趣度进行观察，这也是老师能够影响的。
02
课前准备
一节好的体验课，充足的课前准备也是必不可少的。可以从以下三个方面入手。
