职场中,相信很多年轻人都希望自己升职加薪的道路越来越平坦,越来越顺利,可是当大家进入公司以后,却发现很多公司或者老板在经营项目,经营公司的时候,出现太多的低级失误,让他们的公司濒临*,公司经营不善,那么吃亏的肯定是员工,因为不少公司老板纷纷选择跑路或者是直接把员工劝退。
今日笔者看到这样一则职场案例,有位新员工在进入公司15天的时间内,老板因为公司经营不善,便把这位新员工劝退了,当初没有签合同,所以这位新员工还处于试用期,开会时,老板告诉这位新员工,公司方面会给他一定的补偿,但是当听到金额以后还以为听错了,因为虽然这位新员工才进入公司15天,但是公司方面竟然给了新员工一个月的工资作为补偿。
笔者认为:
第一、在职场中,很多员工他们都会凭借自己的工作能力在公司里获得更好的发展,除了工作能力之外,大家还会通过人际交往的能力,间接决定自己在职场中的职位,大家都希望被领导所器重,可是不是所有的公司都会发展的风生水起,当公司遇到困难时,作为员工还是应该多理解公司,因为公司老板也并不想放弃公司的发展,当公司濒临*的时候,其实公司老板也是非常愧疚的,因为他们的管理不善或者是选错了方向,让员工没有了工作,所以在劝退员工的时候,他们当然会给员工一定的赔偿金额。
第二、在职场中,不少员工都希望追随那些通情达理的老板,因为这些优秀的老板能够在工作中主动帮助员工,员工在工作中遇到困难,领导非常欣赏员工的能力,即便是员工向领导求助,领导都会悉心教导,所以在公司里,员工和领导往往成为了合作伙伴,只是在经营公司时,很多公司的老板他们更是由于选错了方向,导致公司走下坡路,那么劝退员工便成了公司发展的首要任务。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。