年终岁尾，你的带薪年休假休完了吗，你知道怎么计算年假吗？本期，我们重点来聊一聊，带薪年假的计算问题。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

所谓带薪年假，就是不用上班，放假休息期间，公司照常给你发工资，不得扣一分钱。也就是说，带薪年休假，是职工应该享受的一项休假权益。

需要注意的是：国家规定的法定节假日（比如：劳动节、国庆节、春节等）、休息日（周六、周日），都不在年假范围之内。

1.带薪年假的标准

根据《职工带薪年休假条例》，将年休假按照累计工作年限，分为3档：

第一档：1~10年，5天；

第二档：10~20年，10天；

第三档：20年以上，15天。

一般来说，对于工作比较稳定的企业职工，带薪年休假，按照上述标准计算。

举个例子：

小王在A企业累计工作年限17年，属于第二档，对应的年假天数为10天。