劳动者与用人单位劳动关系存续期间，无论是因公，还是因私，请假都很正常。那么，员工请假期间的工资，用人单位该如何支付呢？

一、事假期间工资如何支付

劳动者请事假，一般都是因个人原因（因公请假另当别论），请假期间未为用人单位提供劳动，用人单位原则上可以不支付工资。但在不违反相关规定的情况下，用人单位与劳动者约定支付适当工资，或者用人单位规章制度规定支付适当工资的，用人单位应当支付。

二、病、伤假期间工资如何支付

劳动者生病享受医疗期待遇，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。一般规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

劳动者非因工负伤请假期间工资待遇，参照上述病假工资处理。

劳动者因工负伤请假期间工资待遇，按照《工伤保险条例》规定处理。

三、法定假请假期间工资如何支付

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、育儿假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动者产假期间，办理生育保险的，按规定领取生育津贴；未办理生育保险的，由用人单位支付正常工资。

四、参加社会活动期间工资如何支付

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。（本文作者：劳动法理情）