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在面试中，临场发挥能力往往决定着你的事业前途。

很多人之所以找不到理想的工作，都是因为错过了面试的第一步。

面对面试官的奇葩问题，总是害怕无法让对方满足，所以回答问题便会出现紧张，无法应对面试。

比如说遇到这类问题，往往面试者会懵：

两个人想过河，小船只能载1个人，但两个都过了，为什么？

给4位领导发烟，到第3位没烟了，咋办？

一边有山，一边有水，是哪个字？

职场明争暗斗，不仅考验求职者的智力和专业水平，更加考察求职者的情商和应变能力。

如果面试者无法回答突如其来的问题，在面试考场中表现不佳，必然会遭到淘汰，这是毋庸置疑的。

曾经我就参加过一场面试，问题让我当场觉得瞬间尴尬，但最后经过我的努力和机智，通过了面试官的重重考验，才获得了如今的工作，现在想起来都心惊胆战！

与我一同竞争这个岗位的有其他两位求职者，全部都是男生，端坐在椅子上，这时候，一位漂亮的女面试官迎面而来，气质优雅，侃侃而谈。

聊了一会儿后，面试官突然站起来问：“只有3个苹果，如何分给4个客户？”

你们三个人依次回答我的问题。

第一位求职者，还是刚毕业的学生，羞涩低下了头说：“面试官好，这道问题我没有经验，而且和求职面试没有丝毫关系，我感觉你还是没有对我很尊重，对不起，这道题我不回答。”面试官摇摇头，扭头转向第二位求职者。

第二位面试者思索片刻说：“这个没有办法分，因为怎么处理客户都会感觉不公平，不会满意！”面试官很生气，第二位求职者听后无言以对，也默不作声了。

第三个轮到我回答问题了，我并没有慌张，而是站起来看着面试官说：“可以把苹果切成小丁、摆上牙签，客户要吃多少就吃多少。”

这个问题其实并不是考验求职者的专业水平，但其实得抓住回答问题的关键，在此时此景中，如何充分调动周围的资源、时间，结合具体的场景，才能回答出面试官满意的答案。

第3个面试者，虽然回答问题并不是最好的，但绝对是临场应变能力也最强的，他能够随时随地利用一些为人处事的技巧，帮助自己解决人际关系的难题，而且他的说话有凭有据，面试官就容易相信。

在职场中，获得领导同事的信任，是最关键的因素，所以想要面试成功，就必须善用微心理，学会表达，才能够顺利通过面试官的层层考验，获得理想的工作。

面试成功，其实很简单，绝非想象中那么难，做好之后，便能够顺利通过面试的考验，获取成功。最后，祝福大家面试成功！

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