为过程鼓掌，为结果负责，今天最好的表现是明天最低的要求，对得起好的人，对不起不好的人，不让雷锋吃亏，向奋斗者倾斜，绩效管理是为了培养和发展员工，而不仅仅是为了考核结果，绩效管理是公司与员工的共同契约，可以双赢，也可能双输，绩效管理是点燃员工底层动力的燃料，制度保障 资源分配 游戏规则
来源：原点资讯(m.360kss.com)时间：2023-11-10 21:59:37作者：YD166手机阅读>>
为过程鼓掌，为结果负责，今天最好的表现是明天最低的要求，对得起好的人，对不起不好的人，不让雷锋吃亏，向奋斗者倾斜，绩效管理是为了培养和发展员工，而不仅仅是为了考核结果，绩效管理是公司与员工的共同契约，可以双赢，也可能双输，绩效管理是点燃员工底层动力的燃料，制度保障 资源分配 游戏规则
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