每个人的职业生涯都会经历这么几个阶段:

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1.先学会自己把事情做好。不是仅仅做事，而是能做得好的标准，超过一半以上的同事，且能够总结方法论，知识能够被转移。做这一切就是说明你是一个优秀的员工。

2.学会带团队做成事。不是做事是做成事，就是明明自己能做好，还要让别人去做，必须眼睁睁看着别人搞砸了，然后指导别人做成功。

3.推动组织做新的事情。这就不是仅仅是带团队走势，更是能够让组织认同你的理念，调动资源去支持实现你的认知。个人成长和组织成长能够达成一致，利益深度绑定。

4.管理自己，迭代自己的能力。能够在这个阶段还知道自己不知道什么，且还保持着愿力去创新学习。永远要保持好奇心和终身学习的能力，对于自己和组织来说都是一份福分，否则历史大幕即将关闭。