对于国企领导只为自己考虑而忽视普通员工的职业生涯发展，作为普通员工，我们可以从以下几个角度来寻找机会跟随公司的发展寻找新的职业生涯机会：

1. 个人努力：尽管领导在工作，立项等方面都可能利用自己拥有的权利而只关注自己的利益，根本没想着把公司的利益和前途放在首位，但我们作为普通员工只能通过个人努力来提升自己的能力和价值。通过不断学习和成长，提升自身竞争力，在未来的发展中有望获得更好的机会和待遇。

2. 团队合作：尽管领导可能无视员工的需求，但我们作为团队的一员仍然可以通过积极合作和协调配合来实现共同的目标。通过发展良好的团队合作和沟通能力，共同努力提升工作效率和质量。

3. 关注自身权益：作为普通员工，我们有权利关注和维护自身的权益。可以积极参与员工代表机构，提出合理的诉求和意见，争取自身的合法权益，例如：评职称，争取个人应该得到的所有利益。

4. 寻求新机会：如果对公司的发展前景和管理不满意，可以考虑寻求新的职业机会。通过提升自己的能力和不断探索，也许能够找到更好的发展平台和环境。

5. 与公司共同成长：尽管领导可能不关注普通员工，但作为员工，仍然可以通过积极参与公司的发展，为公司提供价值和建议，共同推动公司的进步和发展。

总之，作为普通员工，虽然可能无法改变国企领导的决策和做法，但我们可以通过个人努力、团队合作和关注自身权益来积极应对，同时也可以寻求新的机会和发展路径。最重要的是，保持积极的心态，不断提升自己的能力和价值，为自己的职业生涯和未来做好准备。