职业生涯发展。

·一、职业生涯发展的定义。进行了职业规划之后员工迫切地需要掌握某种技能，而参加教育培训则是有效的途径。因此引入职业生涯发展这个概念。

·职业生涯发展如何定义？首先要清楚地了解职业生涯发展是一种提升员工技能的方法，然后再思考方法的发起者是谁？很简单是组织发起的。这种方法具体包括什么？它包括了员工获取目前以及将来工作所需技能知识的一种方法，分析到此不言自明。

·职业生涯发展是指组织帮助员工获取目前或将来工作所需的技能知识的一种方法。实际上职业生涯发展是培训的一种类型。

·二、职业发展阶段。大部分工作的人们在中学、本科、研究生阶段接受了某些形式的组织教育，为他们的工作做了必要的准备。当他们开始第一份工作时转向同一个企业或其他企业的另一份工作的机会也出现了。经过一番职业选择的过程，最终他们稳定在一个能做到退休的岗位。

每个阶段时间的长短因人而异，但是大部分工作的人们都经历了所有的阶段，职业阶段的研究发现随着个人阶段的转变，自身的需要和期望也在转变。