1、工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义＂倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够。

2、在工作方面，需要加强对主要领导关注工作的重视度，对有的工作用力不够。

3、忧患意识和创新精神不够。工作方法喜欢老三样，需要提高工作质量，多做深层次一前瞻性思考。工作抓落实不具体、不深人，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

4、有好人主义思想。喜欢当好好先生，工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手胸。

5、进取意识还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取意识和创造性开展工作的热情有待提高。

6、纪律执行不够严格。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

7、有＂老好人”心态，办事过于低调，不勇于担负。在与班子其他成员工作合作和交流交流中存在碍于情面，不指出其问题或做事不冒犯人的情况。

8、工作中＂虎＂气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。

9、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

10、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有不求有功，但求无过＂思想。

11、对一些工作工作存在问题批评较多，但顺手而的实质性措施较少。

12、激情少，暮气重。遇到难事缺少担当勇气。工作魄力不足，工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担负意识。

13、存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

14、群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深人基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。