关键因素之一：师门。

师父，是一个演员最大的人脉资源。站在师父的肩膀上，才能看得更远。

杨升娟从小就跟在李爱琴老师身边学艺。李爱琴老师是西安五一剧团的老团长，现在是国家级非遗传承人，如今为数不多的依然健在的老艺术家，在当今秦腔界威望颇高。

无论从上艺校、进三意社、评一级演员、评梅花奖，杨升娟的成功之路不可能没有师父李爱琴的加持。对于师父的三分薄面，那些打分的评委、拍板的各级领导，多少还是要给的。

关键因素之二：组织。

也可以说是你供职的单位。有单位的支持，才能有成长进步的阶梯。这种支持，就是力推，就是人力物力财力各方面的保障和支撑。

三意社本身就是一块响亮的招牌。特别是2019年，三意社从原来的西安秦腔剧院划入西安演艺集团，可以说，为杨升娟的成长打开了更宽敞的天梯。

三意社曾三次推荐杨升娟申报梅花奖：第一次，十多年前，考虑到演员人才梯队的形成，鼓励青年演员成长，建议申报单位在规定名额中考虑35周岁以下的演员。杨升娟没有入选。第二次，2019年，第29届梅花奖评奖，杨升娟带着新改版的《周仁》参评，没有进入终评。那一年，陕西省戏曲研究院李小青成功夺梅。第三次，才是2021年，第30届梅花奖，才得以如愿。

关键因素之三：人缘。

古人云，天时地利人和。没错，人缘也很重要。

演员评奖、评职称，都要有主演的大戏。主演一部戏，没有好人缘怎能实现？戏曲界常讲“一颗菜”，其实，这“一颗菜”都是为了捧出那个“菜心心”。

要有优秀的编剧、导演，为你改剧本、指导排练。要有乐队大量的演奏家陪你排练、为你伴奏。最主要的是，要有那么多为你配戏的演员，他们真正要做到“淡泊名利”，才能心甘情愿地把一个主角托起来。话说回来，一旦评奖评职成功，大家记住了获奖的演员，有谁记住了配戏的演员。杨升娟一获梅花奖，铺天盖地的宣传报道，谁想起了周仁的嫂嫂巩娇浇。

在下笔写此文时，我就画了一条线：这篇文章，不对杨升娟的艺术水准作出评价。因为，我知道，从平时大家在我文章下面的留言中可以看出，广大戏迷群众对于这个年轻的“梅花”存在很多异议。所以，谨以杨升娟的评职评奖之路为例，谈谈这些体制机制方面的问题。