星期五的晚上，刚吃完晚饭没多久，我正在书房看书，侄子就敲开了家门，进门后侄子问道：细爸，你忙不忙，我过来和你聊聊天！

我看了看侄子笑着说：我也没什么事，正在看书呢，我们到书房坐坐！

进入书房后，侄子拿起我看的书说道：细爸，我们单位的一把手换了，前任领导的心腹估计要靠边站，你说我怎么样才能融入新领导的圈子，成为他的心腹呢？

为了把问题讲明白，我笑了笑对侄子说：在职场中，我们大致可以把分成三类，我给你讲讲其中的区别：

第一类：老实人。真正的老实人在职场中，几乎都是不得志的，他们有事就干事，没事不找事，这类人在领导眼里基本上是被无视的，因为他们只为单位拉车，而不是为领导拉车，虽然他们在单位好评不断，但是遇有好事时，领导会把他们忘得一干二净。

第二类：自私的人。在领导安排工作的过程中，他们喜欢讨价还价，生怕自己干多了、生怕自己吃一点亏，这种人的等级意识比较差，领导打心眼里讨厌他们，认为他们经常挑战自己的权威、威信，一旦有机会，领导一定会给他们穿小鞋。

第三类：聪明人。他们既能主动为领导出谋划策，也能帮领导解决难题，又能够为领导做更多生活上的事，这样的人是心腹，也对他们委以重任，有好处的事情都是他们上，毕竟他们政治正确、工作努力，和领导私交又比较亲密。

侄子听我讲完，笑着说：你讲得还真对，我们单位这三种人还真不少，但是这和融入领导的圈子，有什么联系吗？

我笑着对侄子说：老实人不屑于领导的圈子，他们以为只要把工作干好，领导就会提拔他们；自私人只想着自己的一亩三分地，不会考虑领导的利益，所以领导不敢让他们进入圈子；聪明人他们研究领导的行为、爱好、价值观、谈话方式、近期工作重点、用人策略、办事风格等，贴近领导，一步步走入领导的核心圈，只要进入圈子，提拔的事情都不用你张嘴，有机会领导会第一个想到的就是你，

侄子点点头说道：细爸，你说得很有道理，那么我该怎么进入领导的核心圈子呢？

我想了想对侄子说道：要想进入领导的核心圈，必须要做到以下几点：

一、私下走动。要想进入圈子，必须要私下多走动，如果仅仅保持工作上的关系，那就是公事公办，建立私下关系就是特事特办，走动的方式不一样，解决问题的方法就不一样，所以在逢年过节，在领导需要帮忙的时候，你需要伸出援手相助，为上司排忧解难，甚至是领导私事重于公事，这样你才有机会成为上司的心腹。

比如说：领导乔迁你帮领导搬家，领导父母生病你去医院陪护，领导孩子上学你帮忙接送等，只要你把这些私事处理好了，还怕没有升职加薪的机会吗？