一、期权协议

二、股权代持协议

三、*合作协议

四、一致行动人协议

五、股权投资协议书

六、公司员工持股计划

七、资源入股对赌协议书

八、公司股权分配协议书

九、*分红及退出机制

十、股权结构顶层设计方案

十一、合伙协议

十二、股权质押合同

十三、股权赠与协议

十四、合作经营协议

十五、众筹合作协议书

十六、资源入股协议书

十七、员工入股协议书（注册股）

十八、干股（虚拟股）分红协议书

十九、有限责任公司增资扩股协议

二十、股份有限公司股权转让协议

股权激励是对岗不对人。

当我们给内部核心团队做股权激励的时候，我们一定要明白。

股权激励是对我们正常薪酬体系的一种补充，而不是替代。

所以老板就问我，既然给了员工股份那员工的工资还要不要发或者是要不要少发，我的建议是工资要继续发。

而且要按照行业和公司正常的标准走。

那么*如果在公司里面任职也不例外，也要给正常的薪酬。

如果投资*在公司里面担任核心管理岗位，假设拿到相应的股权比例用来激励核心团队的时候，他也应该按照对应的岗位享受激励。