欢迎关注小张要努力呀！

专注自媒体，专注自我成长，

为您分享精彩干货内容。

任何一个人都不可能被所有人喜欢，获得所有人的信任。

“为什么，我对她那么好，她还会和同事私下议论我！”

“在公司我一直都是同事有麻烦我就帮忙，为什么她会那样对我？”

“她不应该在私下议论我，还被我听到，以后朋友还怎么做呀？”

前段时间，朋友小琪在公司遇到些麻烦，跟我诉苦。

说到底还是人际交往中的问题。

“取悦于人”对很多人来说是个动听的词，但其实质却是严重的心理疾病。

小琪，其实是前两个月进的公司。

刚进公司，自然会有给人留下好印象的表现。

但是，时间久了，人与人之前的相处总会有摩擦。

脾气再好的人，也会有生气的那一天。

更何况同事非亲非故，肯定不会对小琪事事有回应。

所谓的对别人“好”，可能也是自我感动！

事实上，取悦于人在很大程度上受情感畏惧驱使：

畏惧拒绝，畏惧抛弃，畏惧冲突或对抗，畏惧批评，畏惧孤独，畏惧愤怒

小琪，就是用错了思维方式！

一般取悦别人，可能自以为自己擅长让别人高兴。

但是实际上，他们的真正特长，在于让自己感到痛苦、可怜、力不从心。

取悦别人七种规则：

1.他人应该感激我、喜欢我，

毕竟我为他们做了那么多。

2.他人应该永远喜欢我、认可我，

因为我一直在很努力地讨他们欢心。

3.他人应该永远也不拒绝我或批评我，

因为我始终在努力满足他们的愿望和期望。

4.他人应该善待我、关心我，

毕竟我对他们一向那么好。

5.他人应该永远也不伤害我或亏待我，

因为我对他们非常好。

6.他人应该永远也不抛弃我，

因为我一直很努力地让他们离不开我。

7.他人应该永远不生我的气，

因为我在竭尽全力地避免跟他们冲突、争执或对抗。