基本上，就是需要哪项服务，就去找相应的人就可。

比如，自2013年“断舍离”概念引入中国以来，迅速成为风靡网络的生活哲学标签。

无数断舍离践行小组、收纳整理师、杂物管理咨询师等职业开始冒出并逐渐火爆。家政在这一层面，已演变为一种形而下的哲学，也是一门新兴的就业方向。

家政的烦恼

家政在国外有二百多年的历史，美国有近千家高校设有家政系，部分高校还培养研究生和博士生。

以美国为例，1899年，家政学作为一门独立学科在美国诞生。1909年，美国家政协会成立，旨在通过各项合作计划，举办短期培训班、创办杂志等手段，积极推进家政研究工作。

美国各州十分重视家政教育，不仅通过立法提供资金、培养师资，还督促相关课程的开发。据悉，在如今的美国高等教育中，有700余所大学设置了家政学专业。

著名家政问题专家杜威(Mr. Mel ville. Dewier)曾指出：“对美国人民而言，再没有其他科目发展比家政科学更重要的了。”

日本的家政研究也很发达，很多大学开有家政系，也有很多专门的家政学院，研究领域很广泛。

日本家政服务被称之为“家事代行”，以钟点工为主，注重细节规范和对从业人员的职业培训，根据客户的需求提供有针对性的高质量服务。

据了解，近十年来日本家政市场服务需求显著增加，尤其是来自中产家庭的需求。

随着社会的家庭小型化、人口老龄化，加之二孩政策、三孩政策的推行，中国社会上，也创造了大量对于家政服务的潜在需求，尤其是对养老、医疗、母婴护理师的需求。

根据艾媒调研报告，44.8%的中国消费者会经常且连续地雇用家政服务人员，46.7%的中国消费者需要仅白天在家服务的不住家服务形式。

国家统计局曾对北京、上海、广州等7个城市进行调查，需要家政服务的家庭占到70%，累计可提供2000万个临时就业机会，空缺1100万个。

就国内而言，市场上的家政服务运作形式有三种：专业家政服务公司、以房屋中介为主，家政服务为辅、个体经营者。

最近，第一财经采访了一位从餐饮店老板娘转型为住家保姆的女士。

该女士称：“月薪9500元，包吃住，月休4天。我这个年龄，做不成老板娘，还能月薪近万，已经很满足了。”

行业一名资深培训师称，做饭好吃、有服务行业经验、眼里有活的，在目前家政市场很好就业，薪资都有近万元。而如果有家政服务师、母婴护理师、产后修护师等专业证书，并且经验丰富，薪资可达每月数万元。

虽说是工资不低，但在大家的普遍印象里，一般从事该行业的年纪相对较大。对于90后、00后这代人来说，家政专业的学生仍受到固有观念的束缚，并不算踊跃。这也就解释了，为啥该行业市场缺口比较大。

不仅仅是供需不对等的问题，从雇主的角度来说，想找到一个合适的人太难了！

有媒体对雇主做过采访调研。不少雇主反映，之前中介公司帮忙推荐的几个阿姨，面试之后感觉都不合适，不少雇主感叹，是不是自己太苛刻了，要求太高了？

家政服务业由于市场广阔，供不应求，想干就能干，因而造成市场结构混乱。比如：家政服务员的自身安全和利益，雇主的利益等都需要一步步完善。

作为一个民生行业，国家对家政行业的关注度也越来越高。

早在2000年8月，国家劳动和社会保障部正式颁布了《家庭服务员国家职业标准》，使家政服务员正式成为了一个职业。

如今，很多大学开办了家政专业，很多地方专门开办了家政中专学校，华南理工大学专门开设有家政研究生班。

针对行业人才短缺的问题，北京市社会科学院副教授在接受媒体采访时，从三方面给出了解题思路。

一是从教育端，要出台更有针对性的人才培养体系，如通过学徒制方式，提升教学质量和服务水平。

二是从行业宣传角度，对人才的培养时段还需前移，甚至到中学阶段就应做好宣传，让青年人正视家政行业。

三是家政行业还需出台相关标准体系，无论是机构还是个人，都需通过行业标准来实现发展。