以世界首富比尔盖茨为例，盖茨创建微软初年持有45%的股份，但从1994年开始，盖茨重金聘请拉尔森组建专业投资公司打理家庭财富。拉尔森持续多年的工作就干一件事：不断减持盖茨持有的微软股份，构建多元化投资组合。最终盖茨的微软股份由45%一直下降到3%。如果仅看财富规模，盖茨最新身家900亿美元，其中他持有的大约3%的微软股票，市值不到200亿美元。然而盖茨仍旧持有微软45%的股票的话，那么其财富规模大约是2900亿美元。也就是说，分散化使盖茨的身价少了2000亿美金。
但金融圈内不会有任何人指责拉尔森投资失误，事实上，不仅盖茨如此，世界各国的高净值人群大抵都会遵循投资分散化的原则。一个充分分散化的投资组合不仅保证了盖茨的财富安全稳定，还让盖茨可以在市场神不知鬼不觉的情况下随时买入卖出。重仓持有微软不仅使家庭财富波动性极大，而且造成盖茨难以出售股份，因为会对微软股价造成负面影响；更为严重的是重创微软难以做到分散化组合的代际传承，不论是家族传承还是基金会持有。
虽然盖茨的投资是分散化的，但是人力资本投资上，他一直遵循着稀缺性原则，力图延续、发觉微软的核心竞争力，即使已经卸任微软CEO十年，他如今依旧是微软的董事会成员以及兼职技术顾问，专研自然语言以及虚拟助手技术。
而翟天临似乎在用一个分散化的策略，来提升他的人力资本稀缺性。他希望的人设可能是“演艺圈里最会搞学术，学术圈里最会搞表演”，演艺学术两开花，作为拥有北电博士和北大光华金融博士后身份的演员，稀缺性上升。但问题在于，这样的稀缺性能够帮助他吸引真正懂行的导演，获得更有价值的演出机会吗？还是仅仅能吸引看热闹的外行吃瓜群众呢。
从翟天临不断晒出其学霸人设的行为方式看，其错误可能不只是混淆了人力资本管理和金融资产配置的原则，更有可能是采用了炫耀性消费的方式进行了人力资本管理。
错误2：误用炫耀性消费方式，管理本应低调的人力资本投资
日用品消费主要通过直接使用获得满足，而奢侈品消费获得的满足感，主要取决于炫耀的场合和程度，说白了就是围观群众越多、口水越长，满足程度越大。
名表和皮带是佩带给群众们围观的，即使锒铛入狱，也在所不惜，并且前赴后继。奢侈品的消费价值，恰恰就在于曝光炫耀带来的满足感。
