以世界首富比尔盖茨为例,盖茨创建微软初年持有45%的股份,但从1994年开始,盖茨重金聘请拉尔森组建专业投资公司打理家庭财富。拉尔森持续多年的工作就干一件事:不断减持盖茨持有的微软股份,构建多元化投资组合。最终盖茨的微软股份由45%一直下降到3%。如果仅看财富规模,盖茨最新身家900亿美元,其中他持有的大约3%的微软股票,市值不到200亿美元。然而盖茨仍旧持有微软45%的股票的话,那么其财富规模大约是2900亿美元。也就是说,分散化使盖茨的身价少了2000亿美金。

但金融圈内不会有任何人指责拉尔森投资失误,事实上,不仅盖茨如此,世界各国的高净值人群大抵都会遵循投资分散化的原则。一个充分分散化的投资组合不仅保证了盖茨的财富安全稳定,还让盖茨可以在市场神不知鬼不觉的情况下随时买入卖出。重仓持有微软不仅使家庭财富波动性极大,而且造成盖茨难以出售股份,因为会对微软股价造成负面影响;更为严重的是重创微软难以做到分散化组合的代际传承,不论是家族传承还是基金会持有。

虽然盖茨的投资是分散化的,但是人力资本投资上,他一直遵循着稀缺性原则,力图延续、发觉微软的核心竞争力,即使已经卸任微软CEO十年,他如今依旧是微软的董事会成员以及兼职技术顾问,专研自然语言以及虚拟助手技术。
而翟天临似乎在用一个分散化的策略,来提升他的人力资本稀缺性。他希望的人设可能是“演艺圈里最会搞学术,学术圈里最会搞表演”,演艺学术两开花,作为拥有北电博士和北大光华金融博士后身份的演员,稀缺性上升。但问题在于,这样的稀缺性能够帮助他吸引真正懂行的导演,获得更有价值的演出机会吗?还是仅仅能吸引看热闹的外行吃瓜群众呢。

从翟天临不断晒出其学霸人设的行为方式看,其错误可能不只是混淆了人力资本管理和金融资产配置的原则,更有可能是采用了炫耀性消费的方式进行了人力资本管理。
错误2:误用炫耀性消费方式,管理本应低调的人力资本投资
日用品消费主要通过直接使用获得满足,而奢侈品消费获得的满足感,主要取决于炫耀的场合和程度,说白了就是围观群众越多、口水越长,满足程度越大。
名表和皮带是佩带给群众们围观的,即使锒铛入狱,也在所不惜,并且前赴后继。奢侈品的消费价值,恰恰就在于曝光炫耀带来的满足感。


