我在一家科技公司任职，岗位是高级软件工程师，第一次评级的时候，我被评为最高级的员工，加薪5%，时间花了20多个月。第二次评级的时候，时间用了9个月，加薪7%，还是被评为最高级别的员工。
我接着在那里做了13个月，在第三次评级的时候，我跟老板有一次谈话。
老板跟我说，“你做得很好，很出色，鉴于你一贯如此优异的表现，你的评级跟过去一样。”
我说，“老板，但是你给我的回报似乎对不起这个评级，评价，据我所知，在其他同类型的公司，同类型的岗位，别人的回报要高得多。”
老板说，“我已经给你加薪，升职过了，你现在这么年轻，还在职业生涯的早期，你不应该只看到钱，不应该只想着爬升。”
我说，“但是，事实上我的回报是比较低的。”
老板想了一下，找了个折中的方法，他讲，“我可以给你加薪，但是我必须给你降级降职，员工不可能同时获得多项奖励。”
我也想了想，我要求老板把我调到其他项目上，比我当前有着更多先进技术的项目上，我认为我需要成长，而我当前的项目，其实都是用的老技术，不利于后期的职业发展。
老板又语重心长地告诉我，“我比你更有经验，你应该在1个项目上花5年的时间，这样你才能成为这方面的专家。”
经过跟老板的深刻畅谈，第二天我就辞职了。
结果他急了，他跑来问我为什么要辞职，还问我怎么才能留下来继续为公司效力，我也提了几个条件：给我更好的项目，加薪35%，评级不能降低，缺一不可。
老板不同意，觉得我太贪心，但随即改口，答应了我的要求。
事实上，我也是逗他，不管他能不能给我所需要的，我都决定闪人了。我的确处在职业生涯的早期，但不意味着我没有思辨能力，如果我已经跟公司的价值观，制度有了嫌隙，那么迟早的事情，不是他一脚踹了我，就是我一脚踹了他，既然如此，为什么我不先下手为强？
不管怎么样，我辞职了。
一个原因是，我相信我很快可以找到更好的公司，事实上证明也如此，辞职没多久，凭着我的技术实力，我得到了更有发展的项目机会。其次，我是跟老板摊牌之后，他想留我，所以同意了我开出的条件，这意味着，之前他们剥夺了我应得的部分。
如果我是老板，我是这样想的：
我以每年20万的价格雇佣你，你来找我，要求我每年支付你30万。但是，我没有这样的预算和计划，所以我拒绝你。
然后，你来找我，说要辞职，尽管你没有威胁，但我却会视为一种威胁。
因为：
- 我需要合适的人来完成既定的工作任务。
- 你要辞职，没人来完成应该完成的工作。
- 我需要花更多的时间来寻找和培养合适的人，替代你。
虽然我也可以接受你的辞职，我也可以让其他的员工心带怨恨的做你的事情，我再忙慌慌的到处找个可能合适，也可能不合适的人，这些都其实不是重要的，重要的是，我需要一个平静的内心，需要情绪的稳定来掌控大局，你打乱了我的心境。
所以，最好的对策是，我答应给你每年30万，然后再慢慢的物色一个候选人，并在随后的日子把你当成眼中钉肉中刺，我会尽量的想办法让你滚出我的视野。虽然我会多花一点钱，但长远看，我还是会节省，因为我有更多的时间去找一个替代者，他可以接受20万的年薪。
这就是老板的思维。
在我的职业生涯中，一旦我认为自己的付出和回报不成正比，我就会寻思辞职。我不再跟老板讨价还价，在职场中讨价还价最有可能的结果是，老板嫌弃你，因为你威胁他，你让他多出钱，他们都是这样想的。
如果老板愿意给你加薪，只能说明一个问题：他把你本来应得的，早就剥削掉了，如果你发现不了，就只能被压榨，如果你发现了，他们也只是把本该给你的，还给你了，而且私下对你还一肚子意见不说，更是会给你的工作加量，他们反正是不会吃亏的。
这就是人性。
对应这种人性，我的对策是，在我一旦决定辞职的时候，我就尽量撇开法定以外的任何工作，集中精力寻找下一家，一旦下一家确定，毫不犹豫的辞职。加薪升职，也不可能让我回心转意。
职场有一个铁律：开弓没有回头箭。
