不仅是职场上的性别偏见让女性在高管位置上的表现力弱于男性，整个社会都对女高管有着隐形的刻板印象。
人们通常认为女高管是刻薄且没有亲和力的，这一度导致女高管的口碑不如男高管。
因为在老一套思维模式里，人们对女性的定义是和善、乐于助人、甘当配角，对男性的要求则是“坚强、果断、能胜任”。
而领导所注重的品质恰恰和社会对女性的要求背道而驰。
大家不喜欢女强人，是因为这些事实在误导大家，因为我们心里存在着一种无意识的偏见。
举个例子，2003年哥伦比亚商学院教授弗林做了一项试验——
他把一位成功的女性风投家海蒂的名字换成了霍华德，除了名字以外其余部分保持不变，让两组学生分别研究海蒂和霍华德。
结果是两组学生给出的能力评分一致，但在亲和力上学生们却明显不喜欢海蒂，他们更愿意在霍华德手下工作。
而这就是女高管的困境：职场上的隐形歧视以及社会的偏见，使得这个时代就算有再多的女高管爽文也无法让羊真的开心起来。
女高管并不是只有在公司的危机时刻才能发挥作用，她们应该持续存在。
女高管越多，女性整体的职场环境就会越友好。
闵熙珍和郑秀晶
比如在维系着行业内最大性别工资差异的HYBE，闵熙珍为自己的女孩们创造了很多利益。
比如女团艺人一般在几年之后才能进行分成，但闵熙珍让NewJeans成员提前参加到分成当中。
