《二十不惑》剧照：卜冠今饰演的姜小果

对姜小果发现的这两个问题，从人力资源角度解读一下，如下：

一、工作经历空白期的问题

候选人简历中出现空白期是正常现象，但如果候选人在简历中刻意回避或不提某段经历，就应该引起重视，一定要弄清原因。

一般来说，简历空白主要存在两种情况：一种情况是失业在家，在上一份工作离职后，没有及时找到工作，原因可能是能力问题找工作困难；也可能是自我认知有问题，期望过高挑肥拣瘦。第二种情况是期间有过短暂的工作经验，但都时间太短不好意思写在简历上面，致于时间短的原因除了工作能力和态度有问题之外，还和个人职业规划和职场适应性有关；有些人在找工作时因生活压力大，比较着急，结果入职后又不满意，因此只能在职场上来也匆匆去也匆匆，这样的人一般都是缺乏规划的；适应性困难也是一个人职场生涯短暂的原因，特别是工作时间久了变懈怠之后。有这两种情况的候选人，企业录用时一定要慎之又慎，主要判断其能力、工作态度和责任心是否存在严重问题。

《二十不惑》剧照：卜冠今饰演的姜小果和董思怡饰演的段大宝

当然也有一些人是自己去创业了，创业失败后再想回归职场。对这种候选人，企业主要看其心态是否调整到位，是否还保持一颗平常心，一般经历过创业的人很难真正回归职场，心野了有时候很难再收回来。另外还要看候选人自我认知是否存在偏差，经历过创业的人，一般自我认知都存在问题，多数会将创业失败的原因归结为外部因素，很少有候选人从自身原因方面去找问题，去反思一些自身方面的深层次问题。

在《二十不惑》13集中，候选人面对周寻的提问，支支吾吾，电视画面镜头一晃而过。 这说明其经历一定存在问题，在面试过程中候选人的回避就是掩饰，有掩饰就一定有问题。

《二十不惑》剧照：卜冠今饰演的姜小果和李庚希饰演的石头

二、应该怎么看待离职原因的问题

离职原因多种多样，不一而足。有些可以正大光明说出来，有些似是而非是上不了台面的。在剧中姜小果提醒周寻，要深层次问一下候选人离职原因，本是职场菜鸟却假装老练成熟，但不得不说她的提醒还是很到位的。

受社会期许性的影响，多数候选人在谈到离职原因这个问题时，都会选择有利于自己的说法，有些干脆说谎。更多时候，许多公司在面试时问这个问题更像是例行公事走程序。

马云在谈到人才离职时，说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱没给到位；2、心委屈了。这两点归根到底就一条：干得不爽。

其实马云说得很片面，真正职场离职的原因有很多，干得不爽只是一个借口，像许多候选人经常说的非常高大上的一个理由“觉得在公司不能得到更大的发展”一样都经不起推敲。

真实的离职原因更多的是员工与公司之间判断的不同，两者之间的相互不认可。员工认为自己工资有点低，公司没给到位，认为公司也没有重用自己；而公司却不这么主为，认为员工工作能力和水平只匹配某前的薪资和职位，甚至连这个职位也干得不怎么样。

一个人的二十岁太寡淡

在《二十不惑》中，卜冠今饰演的姜小果、李庚希饰演的石头罗艳、关晓彤饰演的梁爽、董思怡饰演的段大宝四个青春气息洋溢的女孩子正处在二十岁的花样年华，正处于大四年级毕业前夕，特别是姜小果的职场经历和实习阶段的故事会是电视剧今后的重头戏，相信今后情节一定会更精彩。