而4组之所以做这个项目，恰恰是为了能让孙弈秋续约的。现在却说：因为孙弈秋不续约，所以不能做项目；但是没做项目、没有业绩，又不具备续约的条件。这两个条件本来就是相悖的，那么孙玉秋又该何去何从呢？

为了能让孙弈秋顺利续约，吴恪之算是拼了自己的老命。首先，吴恪之去找了李慎思，但是李慎思用很官方的2个理由拒绝了吴恪之。

李慎思说，第一：我是一个新来的，我对孙弈秋并不了解，你觉得我能做主吗？就算我去说话，曲总和克里斯会听吗？第二：公司定的每一条规则都有自己的作用，既然公司规定了短期员工不能独立做项目负责人，公司也不准备让短期合约的员工来参与项目的。

曲总自己知道，吴恪之如果想留下孙弈秋只有3条路可以走：

• 第一，让孙弈秋独立做出一个独角兽项目，让公司看到他的价值，自然会和他续约。
• 其次，就是找李慎思帮忙。孙弈秋算是新业态部的员工，李慎思是新业态部的负责人，有权利决定员工的去留。
• 第三，就是曲总自己出面把孙弈秋留下。

如果项目要进行下去，第1关必须先过风控，所以曲总就从风控入手，让潘总那从那边驳回来项目。曲总假借潘总之手把项目驳回来，项目驳回，孙弈秋不能通过独立需求项目来发现自己的价值。那么只能走后面2条路。所以就有了右面的精彩故事。

其次曲总知道吴恪之就算去求李慎思，李慎思也不会答应他的要求。第一，李慎思作为新业态部的老大，知道孙弈秋是靠关系进司的，但并不清楚是靠谁的关系，也不清楚对方把孙弈秋弄进金宸资本的具体目的和计划是什么，所以李慎思作为一只狡猾的职场老狐狸，没必要去得罪一些未知且藏在暗处的强大对手。

第二，金宸资本从创办至今，孙弈秋是第一位只有高中学历的员工，之前并没有先例，更没有高中学历者签了长期合约。而公司本身规定员工录用最低要求也不会是高中学历，李慎思作为新业态部的老大，属于公司的中高层管理者，而且新上任的领导，没必要为了孙弈秋一个高中生打破金宸资本自创办以来就已经存在的规则，不是吗?