一是不善于学习理论知识，不了解政策，不熟悉业务知识，遇到问题请示领导，遇到困难愁眉不展，畏首畏尾，工作不能独档一面。

二是不善于与人交流沟通，欠缺表达能力，协调能力不强。

三是工作固步自封，默守成规，胆小怕事，遇事看领导眼色，缺乏担当精神和创新思维。

1.有情绪:自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足 。

2.心计多:内心算计太多、实干能力不足、魄力不够,虚荣心强 工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现,其根源在于缺乏工作实践的能力,内心自卑、虚荣,动脑的目的是回避具体的工作。

3.执行差:交代的工作转身就忘,做事情丢三落四 在工作中执行力差,可能是工作不主动的表现,也可能干起来不顺畅。