喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。

小娜最近刚入职一家公司，在签劳动合同的时候，她发现合同期限只有一年，这跟她以前的公司很不一样，她之前都是签三年，小娜对此有些不安，担心这样的工作不安稳，搞不好一年后又要找工作了。

其实从劳动法的角度，签一年、三年或者五年都是一样的，因为合同到期，企业如果跟员工续签，以不低于原来的薪酬续签即可，如果不跟员工续签，则按照劳动法每工作一年补偿一个月的经济补偿金就行了。

那为什么有的公司只签一年，而有的公司签三年或者五年呢？我们只要知道一点，不管签多少年，企业都是站在对自己利益最大化的角度考虑这个问题的，而之所以每个企业的劳动合同期限不同，是因为这里面充满了算计和博弈。。

这些年，劳动合同签二年、三年、四年的比较常见，只签一年的，反而少见了，签一年劳动合同的公司，多见于一些项目性工作，或者工厂流水线工人，或者一些不稳定的就业人员，比如物流人员等。

就像我们以前公司，所有人员都是三年的合同期限，可那时刚好有一个工程项目在建设，招了一个负责筹建报建的人员，合同就只签了一年，这就是根据岗位的实际情况设定的合同期限。

签一年的公司，就是预料到工作有可能会发生变化，担心合同时间签订过长，如果项目中途夭折或者有变故，企业无法以合同到期解除与员工的合作关系，只能协商解除合同。

国内的大部分公司第一次跟员工签的合同基本都是三年期限，为什么是三年而不是四年或者五年呢？这里面其实是有着很多方面的考量的。

• 首先，从试用期的期限考虑

劳动法规定，合同期限一年以内的，试用期不得超过1个月，合同期限一年以上三年以内（不含三年）的，试用期不得超过2个月，合同期限三年以上的，合同期限不得超过6个月。

对很多公司来说，试用期一两个月，担心时间有点短，很难对员工有全面的考察，而6个月的试用期，对一般员工来说又有点长，所以三个月的试用期是一个员工能接受，企业能有较长时间考察员工的最适宜时间。

当然，有些公司高管的合同也是三年，不过因为职位较高，需要更长时间的考察，所以他们的试用期通常是半年。