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员工在工作中往往会发生一些意外情况，在员工受到工伤之后，应该向公司要求什么样的赔偿，公司对于受伤的员工承担哪些费用呢？这些在工作中，员工是需要清楚知道的。

　　一、员工发生工伤公司需承担哪些费用

　　1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

　　2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

　　3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤注意事项

　　《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第39条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　以上就是找法网小编为大家带来的有关于员工发生工伤公司需承担哪些费用的相关知识，从上文可知，员工在发生工伤之后，公司需要承担的费用有三种，在上文有详细罗列了出来，希望能给大家带来帮助。