近日，湖南省长沙市政府印发了《长沙市促进基层卫生健康事业高质量发展的实施方案》（简称《方案》），明确了基层医疗卫生机构编制管理，确定要壮大基层医疗卫生人员队伍，扩宽基层医务人员晋升通道等！在此基础上，长沙市也要求提升系统连续的基层卫生健康服务能力！

图源：长沙市人民政府

明确：这些医生5年入编，10年得职称

《方案》明确，完善基层医疗卫生机构编制管理。各区县（市）可在核定编制总额内，进行动态调整，向中心卫生院和偏远地区乡镇卫生院倾斜。

基层“有编即补”，对在基层医疗卫生机构连续工作5年以上、已经取得执业（助理）医师的临聘人员可在批复的编制使用计划内，通过考核考评择优办理入编手续。

对取得执业（助理）医师资格或卫生技术中级及以上职称或全日制医学本科（含本科）以上学历的基层医疗卫生机构急需紧缺人才，可采取考核方式招聘。

同时，长沙市还要求严禁挤占基层医疗卫生机构编制和违规借用基层医疗卫生机构在编在岗人员，对基层医疗卫生机构长期在编不在岗的人员，予以清退。

在扩宽基层医务人员晋升通道方面，长沙市还增加了基层职称比例。具体而言，按照中级增加5个百分点、高级增加3个百分点调整乡镇医疗卫生机构专业技术岗位结构比例。在乡镇卫生院长期工作的人员，将获得以下两项利好：

1、对长期在乡镇卫生院工作的人员晋升专业技术职称，可不作外语、计算机和科研方面的要求。

2、对符合申报条件且在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）从事专业技术工作满10年的医务人员，可对应申报中级职称（国家有特别要求的除外）。

同时还规定：

县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在基层医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。

定期从乡镇卫生院院长中选调工作业绩突出、工作时间较长的同志，到县级医疗卫生机构、卫生健康行政部门任职。

城市二级以上医院临床、中医、口腔等专业医务人员晋升副高级职称，须任现职以来在县（市）或乡镇医疗卫生机构服务6个月以上。

工资标准向县医院看齐

除了入编和晋升，长沙还通过完善基层绩效工资政策，激励基层医务人员。

和公立医院一样，《方案》明确，在核定基层医疗卫生机构的绩效工资总量时，可突破现行绩效工资调控水平，给予重点倾斜，具体的倾斜幅度也要坚持与当地县级公立医院绩效工资水平合理平衡的原则，并结合机构运行情况进行确定。

也就代表确立绩效工资后，那些真正干事的医生将会获得更高的收入，多劳多得，优绩优得。

完善基层医务人员的激励政策，是推动基层卫生健康事业高质量发展的重要一步。而在更好的待遇激励下，长沙市也对提升系统连续的基层卫生健康服务能力做出了明确要求：如提高基层常见病多发病同质化诊疗能力、完善公共卫生服务、推动家庭医生签约服务高质量发展、提升基层中医药服务能力等。

其实不管政策如何变化，提高自身实力水平才是重中之重！我们要以专业的医学知识和诊疗技术，抓住机遇，探索更广阔的职业发展渠道和更丰厚的待遇！