评职称需要按照严格的流程进行，高级职称对于人才的专业技术能力要求很高，不仅工作年限要达到要求，个人的学历也不能太低。

　　要评高级职称学历不能够太低，本科学历在持中级职称后工作5年可以评高级职称，但是，具备对口专业博士学位的工作后一年就可以评高级职称了。

　　目前高级职称趋向于年轻化，一个很重要的原因就是可以通过破格申请获得。

　　（1）取得工程师职称后，从事本专业技术工作满10年，可由2名本专业或相近专业正高级工程师推荐破格申报。

　　（2）取得工程师职称后，从事本专业技术工作满3年。任职期间，符合下列条件之一：

　　①国家级科技成果奖二等奖以上获奖项目的主要完成人（专业排名前3名的）。

　　②省(部)级科技成果奖一等奖获奖项目的主要完成人（专业排名前3名的）。

　　③荣获中国专利优秀奖、省专利金奖的主要完成人（专业排名前3名的）。

　　④被认定为“省传统建筑名匠”的技术人才。

　　可见，破格申请的条件其实也并不低。不少人认为评职称很麻烦，一直拖着没有去申报，导致最后四十多岁了还是一个技术员，严重影响了自己的薪资水平。因此，评职称还是要趁早，不要等到需要的时候才发现自己没有职称。

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　　为什么企业员工参加高级职称评审很难过？

　　按照我国政府行政机关的职能划分，专业技术职称的评审工作，由人社部门负责。其中，副高级、正高级职称由省一级人社部门负责。企业员工参加高级职称的评审，为什么很难过关呢？

　　因为对高级职称的评审，要求参评者除学历、资历等硬条件必须符合要求外，还要参评者在国家级刊物公开发表科技论文两篇以上，或作为科研项目的主要参与者，获省部级奖励。

　　而这些条件，企业员工很难办到，所以，评审高级职称时很难通过。

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