相信很多人在面试时都会遇到这类情况，即面试结束之际，HR面带笑容的告诉你：“你的情况我已经了解清楚了，会及时反馈给领导的，你回家等消息就好了……emmmmm，三天以内我会给你打电话”。然而实际情况却是，你即使等3个月，HR也未必会回你电话。这种情况则意味着面！试！失！败！

其实，每个人面试之前，都要清楚面试的本质，也就是“需求对接，价值匹配。”如果公司不符合你的要求，或者你无法满足公司需求，都不会进行深层次的合作。

所以，对于面试者来说，要充分了解自己的能力。

硬件：职业证书、技能证书、荣誉证书等；

软件：兴趣、经历（旅游、游学、交换、项目经验）、志向等；

职业所需技能：专业程度、工作经验、成功的项目等。

做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；

核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。

最后根据分析结果，以及发展意愿，来确定你是否符合某企业的某个岗位。

想进入一家心仪的企业的话，以上内容则是面试必备功课。

接下来上干货，面试到底要做什么呢？