人力资源总监在公司人员选拔中的权限很大，按公司标准的选拔流程一般要通过这一关，基础类的岗位把关者通常为人力资源经理（HRM），主管及以上的一般是人力总监（HRM），按正常的流程HR把关通识类的知识与技能，部门的Leader把关专业与经验，这就意味着你如果通不过HR这一关，你基本没有过下一关的可能性，当然现在很多公司都有联合面试小组，校招的通常是无领导小组讨论和群面，被单*的可能大大降低，但社招被单*就太多了，但很多人面试结束后看到HR客客气气送走道别，往往以为可能有戏了，其实不然，如果HR有这些表现则基本确定你被KO了：

一、面试时间很短，差不多了问你还要什么问题可以问：因为这种情况HR给到的信号是没有必要浪费时间，最后的问题是一个礼貌和尊重，其实也挺虚伪的，但礼节必须到位，说明你不是他要找的人，自己喝杯茶反思以下是不是不匹配岗位吧。

二、打断你讲话超过三次，求证你说的经验、技能：这等于明确告诉你，不要乱吹牛，HR并不一定是小白，很多从BP上来，甚至是从业务部门选拔做HR的，你一旦吹牛露马脚基本就OVER了，求证只是处于谨慎的态度核实。

三、压根没有问你期望的工资或到岗时间等等：没有问你工资说明你开价不开价都没有关系，你不是我要的人，而需要的人HR一定回问这个问题的，因为每个岗位价值不一样，都是明码标价的，除非顶尖大神拥有开价权，至于到岗时间就更重要了，时间到了没招到人是要担责的，严重的要被老大问候。

四、今天面试结束，如果有进一步通知我们会联系你：这是送客了，如果被录用通常是说：具体细节我们会跟你进一步沟通核实或接下来的复试与其他计划，所以收到这句话就礼貌道别吧，回家泡个澡反思以下面试过程那里出了毛病。

五、你的简历已经顺利进入公司人才库，是否匹配我们会跟业务部门沟通，之后如有合适的岗位会第一时间邀请你：这也是完完整整的客套话，实际情况就是岗位不匹配，你投错岗位了，合适的岗位没有。

找工作，投简历一定要深思熟虑，这相当与姑娘嫁人当然要打扮啊，但化妆浓了吧太假，素颜吧太天真，有句话叫：欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜，继续关注，看我告诉你如何做到淡妆浓抹都相宜！