做了3年面试官，同时也会跟应聘者沟通薪资要求，谈谈我对35岁职场瓶颈的理解。

目前就职于某中厂（公司研发1万人左右，应该算不上大厂）面试的岗位主要是嵌入式软件开发岗。目前大家普遍认为35岁以上开发人员不论从身体和家庭原因都无法给公司带来更高的价值，因此出现就业困难，其实我认为这并不是重点。我理解最重要的还是公司对薪资体系认定与应聘者想法的差异。谈一下公司对嵌入式软件开发岗的定薪思路。

1.应届毕业生，根据面试情况、学历、院校综合考虑，12k～16k

2.工作1-2年，技能较为匹配，14k～18k

3.工作3年以上，技能匹配，行业经验相似，最高可达20k

4.工作5年以上，技能匹配，行业经验丰富，有解决行业难题的经历，最高可达25k

5.月薪25k以上，即年薪40w以上，这个岗位社招的很少。不像互联网公司动不动就百万年薪，嵌入式行业还是很难达到的

总的来说，公司招聘定薪主要还是进行分类，工作年限长的会更注重行业背景，10年以上如果是跨行业的，技能再好，给的薪资也不会很高。因此，我认为35岁应聘者就业困难是因为公司的定薪策略与应聘者所认为的工作年限越长薪资越高的想法之间存在的差异。