因为程序员大部分都是头脑程序化，不太会察言观色（察言观色的人都去写PPT了），也就是情商不是很高，我就是属于那种！
今天我们要讲的并不是诸如类的问题，不是怎么撰写面试简历的问题，也不是怎么穿衣打扮提高形象的问题，而是总结一些我们普通程序员进入公司面试的一些技巧，希望能帮助到大家！
想让你的简历打动面试官吗？
技术过硬首先是每一个开发者必备的面试条件，但毕竟人人不是大牛，毕竟大牛也不一定会让所有公司满意，今天主要总结的是除了技术以外在面试中如何营销自己的软技能 。
技巧一：了解面试官想要什么，尽量往他想要的方向表现自己观察一下招聘网站中职位描述和岗位要求，不难发现对方公司想要找什么类型的人。岗位要求中的技术要求就算不会，那起码也需要在面试前进行恶补，没有相关方面的经验，但需要让对方感受到你有这方面的能力。岗位要求上面的技术要求一般都是你进入公司以后必须用到的技能，正常公司是不会花钱去培养0技能的人。
除此之外职位描述中会出现，协助团队，或者带领团队的字眼。收到面试邀约的时候就表明对方公司对你简历上的内容是认可，所以自己也不要妄自菲薄，看到带领团队就否定自己的能力。但需要在跟面试官沟通时注意他的状态，大致去了解面试官要找的人是去弥补团队的哪里不足。是想要找更偏向什么方向技术的人，就多把自己在那个方向的能力重点突出一些。有些面试官对于技术而言，可能会更看重一个人的组织能力（他的团队本身比较涣散，对技术学习氛围不浓等原因），也可以试着把自己良好的交流能力，一些团队协作的能力表现出来，可以多举一些这方面的例子。
在与面试官沟通时，有时候如果自己聊的很high，以为表现的不错，结果没有收到offer，反而有时候自己以为聊的不怎么样，一直都是面试官再说，结果却有offer。两个人在交流过程中，话多的那个相对而言在谈话后心情是比较好的那个。
所以可以尽量让面试官说，而面试者回答问题时把自己的亮点能力带出来，只要是你认为的亮点都可以说，说完亮点后可以尽量把话题引导到自己擅长的部分来。很多公司都是找一个能给团队带来好处和改变的人。如果你说你常常组织进行技术分享这些对你而言绝对是加分项。你的良好生活习惯，比如爱运动，有自己的爱好擅长，这些也许在某些面试官眼里也会是一个加分项，毕竟热爱生活的人，工作能力也不会太差，工作能力差的生活也热爱不起来。
电视剧里面去面试的通常会比较夸张，比如很多面试者会带一份自己的工作计划过去，噼里啪啦，告诉对方企业哪些地方可以改善，以及未来的企业方向。然后主角就哗啦哗啦进公司然后风生水起。虽然电视剧比较夸张，但也有可取的地方。知己知彼，百战不殆。比如该企业是电商方向的，其实你可以做一个动画活动，就算不成熟但面试诚意满分了。
面试技巧千千万，能进一家公司是好，但首先也对自己有一个准确的职业规划，面试除了是公司选择你的过程，更重要的是你选择公司的过程。想清楚自己想去一家什么类型的公司，调查的充分一些，并通过面试这个小口，更加去了解公司内部的团队机制，工作习惯等是否是自己最想要的状态，这样才不会浪费彼此的时间，开心自在的在公司大放异彩。
总结以上就是普通程序员面试一些问题总结，面试过程中还需要程序员自己随机应变，其实公司人才是奇缺的，每天都在招人，只要你的技术很强，工作态度还行，长得不是巨丑，这些都不是问题，进入一家好的公司并不很难！
