来源：人力资源研究
面试的STAR原则
1）了解应聘者取得业绩的背景（Situation）；
2）了解应聘者为了完成业务工作，做了哪些具体工作任务（Task）来了解其工作经验；
3）了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（Action），从而进一步了解其工作方式、思维方式和行为方式。；
4）关注结果（Result）
来源：原点资讯(m.360kss.com)时间：2022-11-21 20:31:07作者：YD166手机阅读>>
来源：人力资源研究
面试的STAR原则
1）了解应聘者取得业绩的背景（Situation）；
2）了解应聘者为了完成业务工作，做了哪些具体工作任务（Task）来了解其工作经验；
3）了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（Action），从而进一步了解其工作方式、思维方式和行为方式。；
4）关注结果（Result）
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