嗨，大家好，我是余鱼老师，又跟大家见面了。还是老话：关注我，每天跟我一起学点职称新干货，一起轻松解读最新政策。

今天呢，翻拍的粉丝是露娜，这个名字还挺有意思，一看就是王者荣耀玩的不少。她在后台留言说了这样一句话：高级职称就一定比中级职称优秀吗？现在职称一抓一大把，根本就没有用，为什么每天还要鼓吹职称~

对此，其实我想说：高级职称不一定就比中级职称优秀，但是现阶段职称是来证明一个人能力的措施，首先咱们看看职称的申报条件，她是有年限要求的，一个刚毕业的肯定是没有工作5年的人能干，这个是肯定的。至于职称泛滥，我倒是没听过这个说法，相反这个说法抹*了正在评职称且没评上的人的自信。

职称是否泛滥，其实要看您所在的地区以及单位，很多人想评，工作了几十年，能力比正高的还要强，但是不是不给聘就是没名额。所以不管是高级职称比中级职称强这个观点，还是职称太泛滥这个观点，都过于片面。

高级职称就一定比中级职称优秀？中级职称太泛滥，含金量下降？

下面咱们就一起来看看，中级职称的价值是否真的要降低？其实不然，以下是原因：

其实我说实话，很多人不想评职称，也对职称很失望。

我当初也是。

可是不评怎么办呢？社会压力这么大，竞争也这么残酷。改变不了世界，你就要努力让自己变得强大，去适应生活。像早些年，没多少人评职称的，尤其是很多老员工得了很多荣誉就想着把机会让给年轻人，结果后来发现职称跟工资挂钩且影响升职，于是乎就说评一个吧,才发现还得从初级开始~

就公司而言，已建筑公司为例子，很多人说职称没用，有高位比什么都强，这~余老师就想弱弱问你一句了：你见过那个高位的没有职称？

醒醒吧！就现在，职称人数增多，国家政策也要求企业中级职称的人数，所以不管中级职称有多少，你都需要有一个中级职称，增加你的竞争力！

职称

职称是有补贴的，很多人可能不知道吧？或者是家里有矿并不在乎，感兴趣的人可以看看我之前的文章，怎么领补贴我是写过的哈！

中级职称虽然人数增多，但是该有的工资福利待遇一样都不会少的，因为这个是国家的规定，企业一定要照做的，不要觉得现在人数多了，烂大街了就不要评中级职称了，那样将来后悔的只有自己。

职称

以前您的总年限到了就可以直接评中级，跳过初级。

但是19年9月规定了，必须：逐级申报。

也就是说你必须要经过初级才能有中级，必须经历了中级职称的这一级才能有副高级职称，才能有正高级职称！目前拥有副高级职称的人数并不多，希望大家都好好 努力，这样才能走向更高级的证书！

职称

做任何事情要赶早，等别人都开始了，你就晚了，而且政策一年一变，都是越来越严格，职称制度也只会改革不会取消，至少近几年不会，在你努努力还有可能的时候您不评审，到后面需要的时候再去评您可能已经评不了了。您要是有什么不懂的也可以咨询我，或者是您需要申请职称、发表论文、申请专利给职称加分也可以来找我。

最后，你对于职称有什么看法，留言说说吧！